企业的不同发展阶段一般适合于什么样的薪酬结构?

2018-12-21 10:33 职场问答 搜前途

根据企业的不同发展阶段一般适合于什么样的薪酬结构来解读,和中国人力资源管理网小编一起了解:


1、初创型公司

生存期/初创型的企业比较适合固定工资或者固定工资+定额工资,因为对于初创型的企业来说首要目的是生存,是活下来,如果公司连固定工资都发不起,让员工朝不保夕,这样就更不会有人来了,本来大家来到初创型的公司就会觉得公司随时就会倒闭。


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比如:

以前我在一家30多人的初创型企业,在跟一位技术员做离职访谈时,了解到离职的原因,主就是觉得朝不保夕,给员工的感觉公司随时要倒闭,没有一点安全感和归属感,心里一点不踏实。所以,这时候就要给员工一些保障,给予一部分固定工资让员工心里有安全感,如果公司这个时候只给纯浮动工资,我想员工可能坚持不住,随时要走人的节奏。

2)固定+定额:初创型公司在冲业绩的时候,需要突显一些价值,满足激励,刺激大家。


2、发展型企业

发展型的企业更多是激励,一般包括两种形式:

1)固定+定时:发展型公司的薪酬结构最好也是有浮动的工资,这样才能激发大家的积极性。

2)固定+定额: 发展型的公司为了激励大家上进,激励大家与公司一起发展,需要用半浮动工资,而且不能用全浮动工资,如果用全浮动工资,大家没有稳定性,没有安全感,就会人心惶惶。


3、成熟型企业

比较稳定,一部分的岗位就放固定工资,一部分岗位就放固定工资+定时工资。


4、衰退型企业

顾名思义就是公司目前在走下坡路,如果公司想活下去,就要做变革和激活,这时就可以采用固定+定额。但有些企业在做薪酬变革的时候,就要评估公司现在处于什么样的发展阶段,大致方向就呈现出来了。


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