不同的层级所采取薪酬结构是不一样的

不仅要从公司性质、公司发展阶段来选择薪酬结构外，还要从岗位的层级来选择薪酬结构，不同的层级所采取薪酬结构是不一样的，和中国人力资源管理网小编一起了解：

1、基层岗位

一般是固定工资或者固定工资+定时工资、固定工资+定额工资。

因为基础是求稳定，保障和满足基本需求，而基层岗位一般固定工资占比相对多一些。

2、中层岗位

中层除了满足基本的生存保障，还要通过薪酬体现出它的价值，一般是固定工资+定额工资或者固定工资+定时工资。真正体现多劳多得及自己的价值。

3、高层岗位

对于高层岗位不推荐固定工资，因为高层是对整个公司的经营结果负责，主要是以业绩为导向，一般适合于浮动工资或是固定工资+定额工资，而高层的追求一般是第五个层级。

总 结

本文没有讲薪酬的模型，薪酬工具，主要讲的是薪酬的原理及核心，主要是从三个步骤分析：

1、首先是明确薪酬搭建的核心目的，以终为始。

2、明确目的之后，就要搞清楚从三个方面设定薪酬体系，其依据是什么，到底怎么做。

3、薪酬体系设计大体结构基于公司的发展阶段、公司行业、不同岗位的层级来分别设计适合公司的薪酬结构。

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