谈一谈2019年你的个人规划
只要有生命，就会有死亡。我们终其一生，都是从活着走向死亡。可是当我们活着时，很少会联想到死亡，只有当疾病、意外擦肩而过，我们才能真的去面对它，和中国人力资源管理网小编一起了解。
前几日，由于突发痔疮，痛得坐立不安。足足有七日，我不得不抛开一切，精心护理伤口，乖乖听从医嘱卧病在床。这七日， 我的人生被疼痛感牢牢控制，家里的小朋友闹得鸡飞狗跳听之任之，尚有未完成的工作只能托付他人，进行到一半的书籍也妥妥地被搁置了。面对突如其来的疾病，我深深地体会到什么叫“无能为力”、什么叫“万念俱灰”。
然而，当一切趋于平静，工作、生活恢复原貌时，我却收获了拥抱生命的喜悦感，对身边的人和事心存感恩。
2018年年初，我做了一整年的个人规划，回顾去年的豪言壮语，仍感心潮澎湃。正因为有这些目标驱使，我甚至时间的珍贵，每一日每一月都活得如琴弦般紧绷。这一年的目标，有达成的，有仍在努力实现的，也有因客观原因无法实现的。Anyway，我心无悔！
生命不息，奋斗不止！2019，人还是要有点梦想，万一实现了呢？
一、健康篇
小区有个跑步群，聚集了很多狂热的跑步爱好者。即使在冬日里仍有残雪的清晨，群里的状态依旧如下：
很庆幸有这样一个组织相伴，一群充满正能量的欧巴桑欧吉桑，向岁月发出最强的呐喊，身体力行地告诉我们，日复一日的运动给予我们怎样的回报。
跑步是个循序渐进的过程，而且极其容易上瘾。我喜欢在夜里独跑，戴上耳机，旁若无人，孤单而不孤独。用KEEP计算配速和里程，一次5KM，一般持续40分钟左右。到达高潮一刹那，汗留不止，心跳不已。每一次的5km，实现的是对自我身体的掌控，享受的是肾上腺素分泌的快感。
二、阅读篇
2018年整个年度我读了24本书，距离2018年初制定的目标“18年的阅读目标30本，精读30本，并分享心得”，还差20%。没关系，18年未完成的书单，19年来补。那就重新立个Flag，2019年的阅读计划是36本。
非常感谢“微信读书”，让我随时随地享受阅读的快感。根据类别，我把书籍归为以下四类：人物传记类、育儿类、专业类、文学类。
“传记类”书籍，让我通过窥视他人的成长履历，发现人生的另一种轨迹，从中获得力量和动力；“育儿类”书籍，使我在工作和家庭中得以平衡，教会我什么才是高质量的陪伴；“专业类”书籍，是我精进路上的垫脚石，帮助我打造牢固的理论知识系统；“文学类”书籍，让我触摸艺术的美好，抵达灵魂最深处。当我看完《月亮与六便士》，有好几日沉浸在其中不能自拔，这种长时间精神上的震撼，是一衣一物所无法给予的。
三、专业篇
某个打卡专家，让我印象深刻。十几年来，他从一张白纸开始，不断打磨自己，最终成为绩效专家。他让我看到，深挖一口井的力量。
纵使我多么想成为人力资源领域的Somebody，也知道无法一口吃成胖子。因此，我不贪心，2019年就专注于培训和绩效两个模块，当然，还要同步更新其他几个模块的知识体系。在培训层面，力争往培训讲师方向发展，研习各类培训技巧，计划在三茅录制五门课程；在绩效层面，学习各类绩效考核理论知识，研究知名企业最佳实践，并在工作实践中运用。
人力资源职业生涯发展路径，往横向发展，我们可以拓宽知识的宽度和广度，一路从HRS-HRM-HRD-HRVP升级打怪；当然，我们也可以往纵向发展，成为某一领域的专家，比如高级顾问、资深猎头、高阶讲师等。即便往横向拓展，也要有一两个精专的模块，也就是说，你要有眼前一亮的绝活。
在学习方法上，过去我更多地依赖于从理论知识中汲取养份，而我现在更认同“721学习法则”。该法则告诉我们，我们的学习70%来自于真实生活经验、工作经验、工作任务与问题解决，20%来自反馈及与其他角色榜样一起工作并观察和学习该榜样，10%来自于自我学习。它给我敲响警钟，在低头看书的同时，更要抬头实践。通过学习、交流，将知识运用到实践中去，通过实践把经验转化为内在的能力。
四、心理建设篇
想要成为大侠，首先得活得像个大侠。2019，愿我成为更加温暖纯良的人。
首先，做到宠辱不惊。身在职场，会经历各种委屈、纠结、愤愤不平等情绪。学会坦然面对这些不平的人和事，让自己变得更加宁静和豁达。当我们把自己从这些具体的事件中抽离开来，将自己放在人生的时间轴中，会神奇地发现，这些情绪除了有害身心外别无益处。
其次，知世故而不世故，处江湖而远江湖。在看清职场的真相后，依旧不忘初心。心中有把尺衡量的标尺，分得清是非对错。
再次，学会慈悲。在HR这个行业呆久了，见过那么多人，经历过那么多事，习得一种看穿人心的本领。对于身边的同事，自然而然地把他们归类两类：一类是同类，不趋炎附势，在尘世中做一股“清流”；另一类是异类。能做自己，是一种幸运；那些不得不向现实屈服的，何尝活得不艰辛？这么看来，对于异类，我反而要多一些同情，多一些慈悲。
推荐阅读：
