劳务派遣服务的个税问题分析

2019-01-03 10:14 人力资源管理 搜前途

     有一种应税服务,根据服务提供者的“身份”与选择的不同,衍生出四种计税方法......没错,这里说的就是劳务派遣服务。关于这项服务应该如何计税、开票,您是否一头雾水呢?接下来中国人力资源管理网小编就给您介绍秘诀


 01劳务派遣的定义


  指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求,将员工派遣至用工单位管理并为其工作的服务。


  02计税方式


  劳务派遣服务,根据提供者的“身份”与选择的不同,可分为4种计税方式。


      1.jpg


  一般纳税人


  1、一般纳税人一般计税


  以取得的全部价款和价外费用为销售额,按照一般计税方法计算缴纳增值税。


  2、一般纳税人差额扣除计税


  以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。


  小规模纳税人


  1、小规模纳税人简易计税


  以取得的全部价款和价外费用为销售额,按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税。


  2、小规模纳税人差额扣除简易计税


  以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。


  03发票的开具


  一般纳税人和小规模纳税人可以选择差额纳税,但征收率是5%。


  04小规模纳税人全额缴税的征收率3%


  注:选择差额纳税的,差额部分可以开专用发票,扣除部分只能开普通发票。扣除部分包括向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理的社会保险和住房公积金的费用。


展开