HR的2018年都经历了些什么?

2019-01-03 10:19 职场问答 搜前途

2018年,一位26岁的招聘HR年终总结是这样的,和中国人力资源管理网小编一起了解:


删选简历18920份,面试1320人,被放鸽子396人,成功入职124人


今年get到的最大技能:能迅速跟候选人打成一片


今年最开心的事:招进来36个特别喜欢我们公司的人


今年最丧的事:36人里,因为心里落差,有12个人很快就辞职


今年最无力的事:面试前20分钟,候选人说:“高峰期地铁太挤,决定放弃面试”。我特别生气,但转念一想,又有点羡慕95后。


今年最苦恼的事:被人当成行政,打印机、表单……办公用品的问题都来找我


新年愿望:希望我的招人速度能赶上员工离职速度2018年,小猪佩奇身上纹,我们都是社会人。我们养了蛙,转了锦鲤、看了延禧攻略,也告别了霍金、金庸、斯坦·李,但我们的工作仍和往年一样,从来都没有“容易”二字。


1.jpg


1、HR的工作,偏见和矛盾始终存在 


“你们HR不就是招个人做个表格的事吗?”、“怎么招个人这么简单的事都没做好!”、“人力资源部门提交的2019年部门预算可以再削减一点”、“又有几个员工离职了,你们HR的人才留用是怎么做的?”……


2018,除了一直存在的偏见,矛盾也在不断凸显。


一边是公司用人预算的保持不变或减少,一边却是应届生期望薪资的持续高涨。


《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》显示,国内应届生平均期望薪资8431元/月,在求职热度最高的十五个城市中,大学生期望薪资排名前三位的依次是北京、上海、南京,平均期望薪资分别为12992元/月、12070元/月、9771元/月。


之前更是曝出一则招聘消息,又一次刷新了我们HR的三观。微博上一位网友吐槽公司的HR面试了一个来应聘前台的求职者,自称毕业于复旦大学,来面试前台工作,说自己要求并不高,然后张口就是月薪2万。



2、既要关心员工的KPI,更要时刻关心他们的身体健康 


虽然看到自己辛苦招进来的员工努力工作感到很欣慰,但HR表示并不想收到员工生病或其他不好的消息。


7月:万达骨干员工44岁总经理徐毓坠楼身亡。


9月:阿里P7员工得白血病去世,从健康到病故仅6个月


10月:周磊(Jacky)是互联网保险平台的CEO,因突发心脑血管疾病,于上海逝世,享年45岁。11月:一个24岁的年轻人,月入五万,每天工作到凌晨三点,最后换来的却是“胃癌晚期”的病历单。12月:大疆的一名刚满25岁新员工在家中心脏骤停,永远离开了人世。


如何提高员工的身体素质,提倡健康的生活方式已经成为当代HR必须重点关注的工作。


除了组织运动会、开展春游、秋游等活动,还可以参考下大疆对目前在岗职工提出的新八项健康福利措施。如:采取弹性考勤制度。为确保员工可以得到充分的休息,设立AB班弹性考勤制度,如员工前一晚工作晚于23:00下班,即可采用B班考勤,第二天14:00前到岗且工作时长满足7.5小时即可。



3、HR的工作远远不是看着的那么简单,每一个模块都需要深耕细作 


【企业文化】:腾讯20周年,腾讯前员工在社区爆料自己收到了一份快递,打开一看竟然是自己以前在腾讯的工牌,瞬间感动到“老泪纵横”!


启示:用心思考,推动企业文化的落地,让员工感受到真真正正的关怀。


【招聘思路】:阿里以40万年薪招聘60岁以上的广场舞KOL,作为即将推出的亲情版淘宝的顾问和体验师。根据淘宝官方的信息显示,招聘信息发出仅一天时间,就收到了超过1200分简历。


启示:打破招聘常规,借用网络的力量提升招聘效率,是我们HR需要好好琢磨的。


【员工激励】:为弥补住房公积金缴存比例下降带来的影响,华为主动为员工调薪。


【人文福利】:百度百度为员工推出了2个超级福利。一是免费的早餐和夜宵,二是在员工保险的基础上,提高了关怀的范围。只要是有两年以上的工龄,该公司的员工直系亲属住院,也能享受到公司提供的医疗保险。更为关键的是,这个保险不管年龄,不管地域,不管健康状况。甚至,连自费药也管。员工大赞李彦宏的暖心。


启示:吃饭问题和医疗问题是员工一直以来都是员工关心的问题,也是人文福利关怀的重要项目。没有免费的早餐和夜宵,也可以给员工一些饭补,没有公司的医疗保险,是不是也可以考虑给员工购买商业保险呢?


4、HR的工作转型,并没有想象中那么简单 


领取干货,报名微课,在微信群里交流工作成为了HR的日常。但要转型,却发现并没有自己想象中的那么简单。找到工作的突破之路,不要成为工作的牺牲品,尝试去改变工作。


作者:范小碗


推荐阅读:

搜前程:为什么月薪没过万,真相很扎心!

70后大叔却杀入高冷细分行业,不到一年做到行业第一

敏感对象敏感问题妥善处理的几个建议

最新公告

由于项目调整本站现需求合作或转让,联系QQ(微信)1519284174
点击关闭
  • 转让或合作联系