这么多的跳槽理由,究竟哪一种理由才算是最好的呢?

2019-01-07 10:36 职场问答 搜前途

对于员工来说,跳槽理由很多,为金钱、为职位、为工作环境、为自己、为家人等等,应有尽有。那么,这么多的理由,究竟哪一种理由才算是最好的呢?下面和中国人力资源管理网小编一起了解。


跳槽的最好理由一: 薪资不到位


穷则思变,这兴许是跳槽者应用最多的一条理由。“老板不加薪,自己加”的想法,已经深深植入那些实力派白领的头脑。如果新工作的薪水比当初的公司高,又具有新鲜感,或有发展提升空间等等,那么何乐而不为呢?


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跳槽的最好理由二:缺乏发展提升空间


在单位感觉压抑,不被器重;难以施展你的优势;发展、提升空间小……这些对想干一番事业的人来说,太失意了。对于人才来说,他们更偏向于找一个能够施展拳脚,至少有提升可能的公司,兴许并不在乎它是不是大型企业或外企,只要它能给予你足够的施展余地和发展空间,使你得到事业成功的满意感即可。这也是一个让HR信服的跳槽理由。


跳槽的最好理由三:自己想要做生意


我们知道,如果是自主创业的话,那么不但时间可以安排得更加自由,而且还能保证自己会把所有的精力心甘情愿地投入到项目中去,同时能够让自己的兴趣得到最大的发挥;另外,相对于在企业内部上班来说,自主创业的方式收入是比较高的,所以如果跳槽者能够提出这个方式作为离职理由的话,确实有非常大的说服力。


跳槽的最好理由四:为了继续学习


另外一个不错的离职原因是你打算回炉重造,提升专业能力。这个理由可以让你很快地暂时中断事业,让你今后的职业有个更好的未来。所以,如果你打算进入一家更好的公司,或者投身自己向往已久的新工作领域,那么这种学习就是值得的。但是,一定要确定的是,这个学习的机会非常好,并且能够让你得到自己向往的工作——你肯定不会什么都不为就冲动地辞职。