面试失败不一定都是能力问题!

2019-01-07 10:43 职场指南 搜前途

面试失败不一定都是能力问题,下面和中国人力资源管理网小编一起了解。


一、答题紧张,战战兢兢


诚然,在这人生关键的转折点,是人都会紧张,但是求职者一定要合理地规避过度紧张。如果求职者从一开始面试就“战战兢兢,如临深渊,如履薄冰”,必然导致听题不仔细,思考问题时大脑一片空白,想到什么说什么,导致面试成绩不理想。正所谓心病还须心药医,要克服面试紧张,必须从思想上找准定位,而非试图隐藏什么,也并不希望蒙混过关或侥幸通过之目的。


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二、答题词穷,草草了事


有没有一种某个词到舌头上被硬生生地卡住,就是出不来的感觉?这就是所谓的词穷。很多求职者答题时常出现所谓“卡壳”现象,究其原因,一方面是对材料、题型和答题思路了解太少,不知该答什么,不敢乱答;另一方面则是确确实实肚子里墨水少,很多时候思路出现断裂,或想到一个东西,却找不到合适的语句来表达,期期艾艾,让面试官对其印象很不好。要解决这种情况,就要对面试常考知识体系有较强把握,做到有话可说。除此之外,通过阅读特定材料进行短时间的强化练习,可以使得语言精炼规范,不会再出现词穷现象。


三、答题跑题,不知所云


也许有的求职者有话可说,但又常陷入另一怪圈——乱说一通。正如有的求职者所言:“内容不够,口水话来凑”,这是典型的谬论。要知道答题时如果跑题或者乱说一通,说了很多假话、大话、空话、白话、套话和口水话,非但不会对答题有任何帮助,只会让面试官对求职者印象跌入谷底,认为求职者浮夸、不实在。因此这就提示我们在答题的时候一定要紧扣主题,多讲真切的认识,避免啰嗦和口水话。


四、声音微弱、回答问题含糊不清


回答问题时声音要洪亮,说话语音语调要适中。说话声音要洪亮,这样可以让面试官听得清楚,另外还显得自信、从容。声音洪亮也要把握度,不要刻意喊出来,那样会让面试官觉得你很不自然。语音语调是指回答问题时要注意抑扬顿挫,该重读的时候重读,读轻读的时候轻读。


回答问题时不要频繁使用一些口语,比如嗯、啊、这个、那个等等。另外,有些求职者说话太急就会出现“这个是那个什么”等口语化的词句,以及“第一的话、第二的话”等等口语化短语。


五、精神倦怠参加面试


考前注意锻炼身体,保持良好的精神状态。坚持每天早上跑步,或散步半小时。一个有良好精神状态的求职者,一定会比精神萎靡的求职者能给面试官留下更好的第一印象。


六、没有眼神交流


回答问题时一定要和面试官有眼神的交流。另外,求职者在答题过程中,并非每个面试官都在看你,所以这时哪个面试官看你,你就和他有个眼神交流,不要表现出面试官刚一看你,你立马回避。正确的做法就是大大方方的看着面试官,表现出我在给你说话。


七、语无伦次


回答问题时注意逻辑词的使用。回答问题时,要用“首先、其次”或“第一、第二”等逻辑词。这两种方式都可以,但是现实中求职者容易把这些逻辑词混用。比如会经常“首先第一”“首先、第二、第三”等情况。有时候甚至已经讲了三、四条意见了,却出现很多个“首先”,显得语无伦次。除了这种情况外,还有的求职者一直不停的使用“然后”,这个情况也要尽量避免。


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