职场中和人沟通要说出目的

2019-01-15 9:48 职场指南 搜前途

      不知道你们有没有碰到过这种人,他找你有事,东一句西一句,就是说不到点子上,他真正的目的,怎么都不肯告诉你,和中国人力资源管理网小编一起了解。


  给他办事,你要打起十二万分的精神来,不然就一脚踩到坑里了。


  后来只要碰到这种人,我一点都不愿意给他们帮忙,因为给他们帮忙,很容易拖累自己。


  在职场上和人沟通的时候,一定要直截了当,把自己的目的告诉对方,免得在一些无谓的小事上打转。


  我们销售部,曾经啃下过一个大客户。团队里所有人都很兴奋,啃下这个大客户,花了我们不少心血。


       1.jpg


  就在快要起草合同的时候,老板出突然出来,横插一杠,在合同里加上了很多保护条款。


  销售总监看了之后,大吃一惊,找到老板说,这些条款太小看人了,肯定会伤害到对方的感情,把对方看得如此低,这种合同条款谁看了,谁都要骂人,还怎么合作?


  老板说,他曾经吃过类似的亏,所以他要把这些事情全部都讲明了,写在条款里面,规避风险。如果对方不打算违约,干嘛害怕这些条款呢。


  销售总监长叹一口气,出去了。


  果不其然,对方看了合同条款之后红了眼,在会议室里拍上了桌子。


  过了几天,销售总监满脸轻松地走进办公室,告诉我们谈成了,对方已经在合同上签了字。


  原来销售总监找到对方领导,把公司的顾虑,告诉了对方,对方先是楞了一下,拍着总监的肩膀说:我还以为多大的事,我是真心实意的跟你们合作,你们既然吃过这种亏,那你们把条款加上,我也无所谓了。


  我们那次合作非常成功。


  有时候直接告诉对方,事情背后的原因,反而能唤起对方的同理心,产生一种想要帮助你的心态。


  如果不告诉对方真正的原因,为了合同上这些附加条款,争执起来,即便最后客户签单了,内心也会很烦感,将来的合作,也不会很顺畅。


  在职场沟通的时候,一定要把目的说出来,这样你会发现,双方想要的东西,其实差不多。


推荐阅读:

面试被问你怎么看待这个行业的该如何回答?

这样的公司绝对不能去面试

职场老好人,请勇敢说NO

最新公告

由于项目调整本站现需求合作或转让,联系QQ(微信)1519284174
点击关闭
  • 转让或合作联系