工资与劳动报酬两者之间的关系

2019-01-21 9:14 职场指南 搜前途

劳动合同法》第三十八条使用了“劳动报酬”这一概念,而在日常生活中,人们通常是在说“工资”,两者是一回事吗?和搜前途小编一起了解。



国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。原劳动部《工资支付暂行条例》第三条规定,本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。


  1.jpg


《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第53条规定,劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。



在本地区立法中,《江苏省工资支付条例》第六十二条规定,本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定,依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。



从上述文件规定来看,工资就是劳动报酬,劳动报酬就是工资。但需要注意的是,这样的等同,仅适用在劳动关系的情境下。



对于在非劳动关系情形下取得报酬,一般不宜使用“工资”表述。《劳动合同法》第九十三条规定,对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。在这种非劳动关系情形下对于雇主支付雇员的酬劳,《劳动合同法》中使用的是“劳动报酬”,而不是“工资”。



我们的理解是,劳动报酬不仅指雇佣双方存在劳动关系情况下所支付的工资,更包括非劳动关系情况下雇主支付雇员的酬劳。“劳动报酬“使用范围或者内涵要大于“工资”。


推荐阅读:

公司强制发出调岗通知单,可不可以不接受?

搜前程:你知道薪酬设计应注意的那些原则吗?

科研转向创新五种可能方式

最新公告

由于项目调整本站现需求合作或转让,联系QQ(微信)1519284174
点击关闭
  • 转让或合作联系