很多求职者在制作求职简历时都存在的误区

2019-01-22 10:34 职场指南 搜前途

求职简历是我们求职时给HR传递的的第一份信息,HR一般在20秒以内就能决定是否要继续看下去;一份精致、突出重点的简历不仅可以保证你通过初步筛选,还能在面试、复试中加分,和中国人力资源网小编一起了解。


但实际很多求职者在制作求职简历时,却存在诸多误区。在此针对以下误区发表自己的观点:


1、求职简历和简历是一个概念。


求职简历目的很明确,此简历就是为求职用的,不是为了做自我介绍或风采展示。所以在制作简历时点明主题,此简历是份求职简历。


2、简历越多越好,最好能有7、8页。


根据招聘金字塔测算,每招一个人HR要筛选出24份简历,面对几百甚至几千份简历,HR看简历的速度远超过你的想象。如果你的简历有4、5页,基本会被淘汰(除非是涉及个人作品的)。故做求职简历一页A4纸即可,还可给人简单、干练的感觉。


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3、照片越漂亮越好。


求职简历上的照片一般不失真的证件照即可,需要化妆的化淡妆就好。若不是应聘特殊岗位,女生不宜提供浓妆艳抹、衣着暴露、搔首弄姿、PS失真的照片;男生不宜提供光头、露纹身大金链子、杀马特、PS失真的照片。过度化妆、PS、光头、杀马特等形象除了凸显自己的不成熟,还暴露出自己的虚荣。


4、通过简历造假为自己赢得更多机会。


一方面,不要低估每一位HR,因为你永远不知道HR有多少种手段可以识破你简历的虚假部分。举个例子就小编来说,建立了一套完整的信息鉴别体系,有省内的同行业单位的联系信息(背景调查用)、有全国野鸡大学、山寨组织的备查记录、社保查询、心理测试、微表情等等,任何一个被识破即表示你随时可能被PASS。另一方面,HR都知道简历里面有40%的内容是假的。你能在网上复制,HR就能一字不差的给你划出来,再完美的简历也得不到满分,反而越完美越能激起HR识破你的欲望。所以,求职简历实事求是,表现最真实的自己即可。


5、刷荣誉找存在感。


很多缺乏经验的求职者,简历里面最核心的东西就是自己获得多少荣誉。如刚毕业的应聘者很多人喜欢写自己当过系里、班里、学生会、社团的干部,获得系里、班里、学生会、社团多少荣誉证书。先不说这些信息的真实性问题(小编面试经常发现同一个班十几个班长),HR也上过大学,很清楚这些系里、班里、学生会、社团干部是干嘛的?也知道这些荣誉的来历与含金量。小编建议求职简历里面要填充那些有含金量的信息。如:在哪儿做过与应聘职位相似的实践活动、实习经历,描述具体工作职责。证书就写会从、人力资源管理师、办公自动化、计算机二级、各类岗位证书等能证明自己努力学习取得且有一定含金量的证书。这些才是HR最关注的,也是求职简历的重点。


6、细节无所谓。


求职简历能反应一个人的细心程度及布局能力。求职简历是给HR看的,做为应聘者你不能用你的不认真去“惩罚”HR。在小编做HR几年中见过很多不认真的简历:联系手机号码10位数的和手机停机的、不写毕业院校和专业的、不写求职岗位的、自荐信网络复制且个人签名用打印的、职岗名称和职称名称搞不清楚的、错别字连篇的、黑色字体配黑色背景的、排版布局是“随机”的、简历是从屁股兜里掏出来的、简历是五年前的、简历沾有血样等脏东西的、最可恨的是简历看了半天不知道姓名和性别的等等。制作求职简历虽然不需要精雕细琢,但也不要抱着“事儿就是这麽个事儿,HR你看着弄”的心态。工作节奏如此之快,HR没有时间听你做过多解释,一旦被PASS,你就很难再有机会。所以小编建议,求职简历最好用表格排版,内容分主次,跟应聘职位相关的为主,无关的为辅,基本信息放最前,硬指标(有含金量的实习、实践、证书)放中间,软指标(自我评价、座右铭等)放最后。做完简历找其他人再看看,以便于查漏补缺纠错。


一份求职简历,外行看简历上的内容,内行更看中简历背后反馈的信息。如果不想在应聘中事倍功半,就要认真对待自己的简历,避开不应该出现的错误,展示最真实的自己,应聘基本成功一半。