怎么样才算面试?怎么样才能做好面试?

2019-01-22 10:39 职场问答 搜前途

招聘是一个很大的话题,后期我一一分解,本次仅梳理面试过程,即从参与面试,到面试结束,和中国人力资源网小编一起了解。


一、怎么样才算面试


你和候选人交流,通过你的职位和你的专业知识,判断候选人是否能够录用,您的判断对决策有影响,即可算为有效面试。


面试有简历筛选,电话面试,面对面沟通面试,一同参与各种体验的面试,还有简介的面试等等,广义的面试无处不在。


人生就是一场面试,不是你在面试别人,就是你被别人面试。


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二、怎么样才能做好面试


1、了解人性


人性是什么,是人的本性,人本来的性格,人作为有思维的高等动物的一般属性。


比如通过这个人对薪酬福利的关注程度,可以判断出目光的长远。一个人只关注薪酬福利,是非常可怕的一件事情,不是说钱不重要,但不关注其他,只关注钱,特别关注钱,这样就不对了,因为钱永远都无法满足人的欲望,这个逻辑来自于人的本性是贪婪的,人的欲望是无法满足的。


人只有不断的克服一些不好的,修正一些不对的,慢慢的树立正确的三观,才算是一个健康的人。我们面试的目的,至少要一个健康的人,心理和生理都健康的人。


人都有很多优点和缺点,人生存的意义在于理智战胜野蛮,在于克服自己内心不合理的需求,在于通过正常努力,追求真善美,实现自己的梦想,过得幸福和快乐。


2、学习专业


专业分两个维度,第一是面试的专业性,即你通过面试的技巧,工具能够判断出候选人是否是需要的人选。这个需要有理论知识,实操经验,不断总结和积累,不断打破自己的判断,不断提升自己的境界,修炼内功。这方面市场上有很多书,但书写得都比较浅,我个人比较喜欢冰鉴,喜欢看毛泽东文选,喜欢看三国等等。


第二是你对岗位职责了解的专业。比如找一个人力资源和销售,对人的要求和标准是不一样的,找一个研发和财务的标准和要求也不一样,虽然专业知识不需要HR来判断,但你需要用他们的语言,来测试他们的逻辑和思维,不然就沟通不到位。


专业是需要永续学习的,每个行业,每个岗位都足够你琢磨,想做得好,真得下功夫,这一点做不好,你永远都上不了台阶。


3、不断积累,总结


我曾经用过并推崇的经验,对每一个面试过的候选人,都做好档案记录,对录用过的人,一年半载后,再回来看看自己当时的判断,再反思总结那些判断是对的,那些判断是错的,当你积累到100个人的时候,你会上一个台阶;当你积累到1000人时,相信你是个不错的面试官了。


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