职场中作为HR的面试与被面试

2019-01-23 10:07 职场指南 搜前途

作为一名资深HR,对于招聘,想说的太多,但是又不想说那么多,真是矛盾。感觉现在大多数企业基本上不懂什么叫面试,和搜前途小编一起了解。


有的企业甚至是根本没有HR来参与面试,这样的企业又怎么能够在人员素质和职业操守上把关?还有一些企业,从初试到复试一直喜欢老板亲自出马。我悲了个崔的。这个老板没有事情做吗?还是对HR根本的信任度都缺乏?我以前在面试的时候经常会遇见以上问题。由于我本科和硕士都是学的法学专业,一般面试官都会问我:怎么选择从事HR,而不是所学专业?我的回答很简单,那就是:法学是在各个行业都能发挥其优势的专业,而不像有的专业会有很大局限性。而从事HR职业来说,这是我个人的职业规划


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记得有此面试,就针对这个专业问题,那个所谓的面试官问了很多次。我最后烦的只能对他说:您这个问题我刚才回答很多遍了,请回忆我们的聊天记录。


还有次面试,在开场做自我介绍的时候,就开始打断我,然后就是他个人的单口相声。真不知道是在给我面试还是沉醉在他的自我演讲中。最后,面试官总结:虽然你是人力资源管理师一级,但是你大学不是学的人力资源专业,所以我们不能录用你。


我勒个去。这是什么面试官?找我来面试就是听他扯淡的嘛?据他自己介绍,以前好像是某外企的HR。难道外国人在招聘的时候不考虑作为HR的最基本素质嘛?


一般我在做面试的时候,开场白会暖暖场子。至少不要把气氛搞得那么紧张。这样也有助于应聘者降低自己的心理防线,从而能感觉出很多不为人知的内情。这也是我进修心理学十几年的最主要原因之一。其次,针对不同岗位的面试提纲也是不一样的。上山型职位多以人际关系为主。另外,语言表达的技巧与艺术,肢体动作甚至语言,都是考核的关键点。平路型的职位就相对比较简单,我个人比较看重之前的工作经验,附加的可能就会更多的考虑到人员的职业素质与个人的学习能力和学习欲望。下山型的职位基本上就比较随性了,关键还是看他个人的创造力与想象力而已。



其实,在面试过程当中,常规问题与非常规问题穿插进行还是比较好。另外一些心理学的知识和心理暗示也会起到相当作用的。


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