面试官常规性压力面试的6种形式

2019-01-23 10:12 职场指南 搜前途

面试官常规性压力面试的6种形式,和搜前途小编一起了解。


1、面试环境压力。


通过对面试现场的场景布置来达到压力测试的目的,如:色彩、灯光、被面试者和面试官座位反差设置,及面试官阵容、面试官气势、特殊道具等,让应聘者一进来就感到巨大的心理压力。


2、面试言行压力。


比如:表情严肃冷峻,直接给你来个下马威。通过简单的行为语言让你产生压力,或正和风细雨地与你沟通,突然转换一种行为、语言风格来测试你应对压力的能力。


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3、提问方式压力。


面试官一开始就直截了当提问,口气故意搞得跟审犯人似的,让人不舒服,这会造成压力。


4、提问内容压力。


一是问刺激性话题、隐私性话题,让人不舒服,从而产生压力感。二是问两难问题,使得无论如何回答都会入套,不回答也不行,这也会让应聘者产生巨大的心理压力。


5、提问节奏压力。


步步紧逼,容不得你过多思考,问题一个接着一个,甚至一个问题还没有回答完,另一个问题接着跟上来了。


6、转换面试形式压力。


比如:正和你面对面沟通,突然转入笔试;或者让你看一段视频情景剧或PPT,让你回答问题。这种转换思维空间的方式也会给应聘者产生压力。


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