压力面试的题库有哪些?压力面试应注意什么问题?

2019-01-23 10:14 职场问答 搜前途

压力面试的题库有哪些?压力面试应注意什么问题?和中国人力资源网小编一起了解。


压力面试应注意什么问题?


一、设计好压力面试环境、题目、策划完以后必须要先把题目显示的“岗位压力能力素质模型”给做出来。拿这个案例来说,是指销售岗,那么就要把销售岗需要面对三种压力环境下(见上文三种压力环境)他们应该具有的应对情况。同时把压力面试题目的答案整理出来,也就是类似把压力能力素质模型分解成几种程度,而其中一种与这些压力面试题目“你想要的答案”对应。你可以把你想要的体现这个岗位的压力素质模型的答案给整理,每一名面试者的打分标准也就在于此了。


二、压力面试不能单独使用

如今各种各样的面试方法越来越受青睐,压力面试也同样如此,有的管理者认为:由于几乎所有的工作岗位都不同程度的承受着压力,因此,把压力面试作为招聘中不可缺少的环节。

切记:压力面试不能单独使用。面试的目的是招聘到符合岗位要求的人员,因此招聘方式必须能够考评应聘者的与岗位需求相关的所有素质。也就是说,设计招聘方式时,首先要确定这个岗位要履行怎样的职责、完成任务的标准是什么、要完成任务需要什么样的能力素质,在此基础上通过符合笔试、结构化面试、情景面试、压力面试等多种甄选方式组合来考评应聘者。


三、压力面试也不要随意用,尤其是在这个本来招聘都招不到人的“招聘荒”阶段。实体经济大幅度下滑,除非你是华为、BAT、或者是别的什么行业内龙头企业。简单的表达:在先满足温饱的情况下再考虑吃的更精细、更好。所以,如果你只是一个平时招聘都比较有困难的中小企业,如果招聘来的业务员留不住是否先考虑一下用“企业文化留人” 用“合理设计薪酬”留人、用合适的绩效考核留人,而不是非要去纠结于使用各种炫技巧的“工具”来去做招聘。当然招聘是肯定是做好的,我们可以适当的把压力面试法与结构化、非结构化、情景面试结合使用,不同的面试者,不同的个性特征的人在面试“总结构”中可以适当调整分结构。


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压力面试的题库有哪些?


1)你自我感觉不错,但我们没有录取你,你会怎么想?

2)你周围的同事对你的评价如何,指出最大的缺点是什么?

3)“你工作5年还毫无建树,我怎么能相信你是优秀的人才?”

4)你从事的销售的工作,你在销售工作中是否遇到难以解决的问题,你是如何处理的?

5)在简历中看到,你原来***,后转为***谈一下你是如何完成角色转变的?

6)你要是死了,想在自己的墓碑上写句什么话?

7)这就是你的简历吗?怎么这么差?

8)我对你的着装/打扮很不满意,你为什么要这样着装/打扮?

9)你用什么证明你能胜任这里的工作?

10)你好象没有什么管理经验啊?

11)有两个业务员同时接待一个客户,怎样应对这样的矛盾?

12)如果客户对你态度冷淡,你怎么办?

13)如果这是一份非常艰苦的工作,你能承受吗?

14)如果你的业绩不佳, 你觉得关键原因是什么?

15)你是一个善于与人沟通与交流的人吗?

16)如果你和你的同事意见不一,你怎么协调?

17)如果在这里工作你感觉没有让你有发展的空间,你会怎样?

18)你生活中有没有感觉最困难的时候,你怎么克服的?

19)你最大的缺点是什么?

20)你在你的工作中做的最失败的事情是什么?

21)你怎样看待付出了却没有相应得到成果的问题?

22)你觉得你努力了,但并没有得到别人的认可怎么办?你觉得问题可能出在哪?

23)你觉得你在团队中可以起到什么作用?为什么?

24)如果一个和你差不多时间今年公司的人,和你职位、学历、经历各方面都差不多,但经过1年后工资明显比你高,你怎样看待这个问题?

25)你觉得会让客户反感的主要因素有哪些?

26)如果客户不理解你的工作,你怎样和他解释?

27)你怎样看待加班?

28)你对自己今天面试的发挥满意吗?

29)假如我听不见,你怎么向我阐述我问你的问题?

30)请简要谈一下你喜欢和哪类人一起工作,不喜欢哪类人,并说明原因。

31)如果这次选拔对你的评价不高,你认为原因会是什么?

32)你认为整场比赛中哪位选手给你印象最深,为什么?你认为你的表现处于什么位置?

33)你觉得自己的逻辑思维能力怎样?沟通能力呢?你觉得怎样才能达到与客户良好的沟通?

34)你在这次小组完成团队互动任务时是什么角色,通常你在团队中是什么角色?

35)我们注意到你在这次选拔中发挥不错,你觉得自己一直是同学中的佼佼者吗?为什么?

36)谈谈你对职业的理解和你理想中的工作。

37)作为销售人员,你认为技巧重要还是人际关系重要?为什么?

38)前面我注意到你你几次都将手放在口袋里,为什么要这样做,是紧张还是什么?    




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