压力面试的内容主要包括哪些?

2019-01-23 10:18 职场问答 搜前途

压力面试的内容主要包括哪些?和中国人力资源网小编一起了解。


一、压力面试前传(是不是职业习惯,都不像我大白羊,做事情之前都会有铺垫与前传)


Ø  企业层面主要是根据不同企业所处的不同行业和企业自身的企业文化来设计有关压力方面的问题;

Ø  职务层面即针对不同职务的能力素质要求设计压力问题;

Ø  简历层面的考察,我们都知道,每个应聘者在准备个人简历时都会不自觉地、不同程度的美化自己,甚至弄虚作假,面试官需要分析应聘者的简历,针对其中的问题与疑点,提出压力面试的问题。另外需要特别说明的是,压力面试的试题设计除需要针对性以外还要有“度”,掌握好压力的强度以及试题提问的范围。


设计问题的方法

1、压力面试中的行为描述法-----了解应聘者以往面对压力和突发状况时的处理方法从而判断应聘者的压力能力素质。

2、压力面试中的情景模拟法----需要模拟该职务必然或可能会面对的压力和突发情况并通过应聘者的临场表现来判断应聘者的压力能力素质。

切记:这两种方法在压力面试中的应用都不能只单纯是行为描述法或情景模拟法,而要根据职务情况设计相关的压力问题来进行面试。


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二、面试中

注意观察、聆听和提问

压力面试要求面试官善于观察、聆听和提问,压力面试过程中需要面试官善于观察应聘者在面试过程中的神态表情、肢体语言等感性反应,同时善于聆听应聘者关于问题的回答,切记:尤其要关注回答内容中的细节性问题以及逻辑性问题等,从而通过这两方面进行提问和质疑,甚至有些时候采取只听不说的方式,通过沉默增加面试的压力,从而提高压力面试的效果。

在这个压力面试中,咱们要做好记录,根据面试官观察到的情况对不同应聘者进行详细记录从而为面试结束后的评估工作提供事实依据。


三、面试后

1、面试结束后需要面试官根据压力面试记录和压力能力素质表对应聘者进行评估,打出合理的分数。另外值得注意的是,压力面试在于考察应聘者的应变能力、人际交往能力,因此,评估的重点是应聘者是否具有敏捷的思维、稳定的情绪和良好的控制力。

2、向面试者进行解释(此点较多面试官会忘记)

压力面试中的题目设置大多比较“尖锐”或具有“迷惑性”,所以,事后面试官必须向应聘者做出及时的解释,以免引起误会。


在整个压力面试环节中需要注意的点:


四、压力面试题围绕的工作中的三种压力环境:


一、紧急环境:让你迅速办一件事情,其程度超出一般,特别紧急。

二、矛盾环境:处在这种矛盾当中该怎么把事情办好?尤其是协调工作,面临着几种甚至十多种工作要素冲突,如何解决?

三、陌生环境:心理学上讲,每个人都有自己的舒适区,而一旦离开舒适区进入陌生环境就会产生压力,比如:新换岗位,新来了领导,新派了一项从没有接触过的工作任务等等。 


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