面试被问重要的事和紧急的事你如何取舍？

这是一个提问者和回答者都很清楚答案的问题，所以问题的答案已经不是我们考察的重点，和搜前途小编一起了解。

取而代之的是，面试官可以通过这个问题考察应聘者的处事原则和条理性，那么这个问题可以被如此划分：

1.对应聘者而言什么是重要的事，什么是紧急的事--考察应聘者处事方法是否符合企业需求，即人岗匹配；

2.在重要的事和紧急的事之间，应聘者的取舍依据是什么（为什么应聘者认为某件事是重要的事，另一件事应聘者认为是紧急的事）--考察应聘者处事方法是否符合企业需求，即人岗匹配；

3.如何在规定的时间内将重要的事和紧急的事都完成（可以独自完成，也可请他人协助）--考察应聘者的时间管理和沟通能力。

推荐阅读：

搜前程：企业文化的长拳和短打

搜前程：大学生创业中期为何走得那么尴尬

为什么都认为跳槽就能得到大幅加薪