面试被问你如何规划自己的职业生涯？和中国人力资源网小编一起了解。
1.应聘者是否有清晰的规划--考察应聘者的职业目标和自我管理能力；
2.应聘者的规划是否符合企业利益--考察人岗匹配度；
3.应聘者的规划是否连贯一致--考察应聘者在本职业的稳定度；
4.应聘者是否有各类证书或成果作为依据--考察应聘者在规划上的实际付出和收获；
5.综合前面对应聘者的了解，结合规划进行评判--考察应聘者的规划是否符合实际情况，即应聘者对自己的职业发展评价是否客观。
推荐阅读：
搜前程：菜鸟成长日记
搜前程：李克强为先进制造业“加油”：提高实体经济竞争力
搜前程：为什么“老好人”类型的CEO不适合管理公司
