面试被问你如何规划自己的职业生涯?和中国人力资源网小编一起了解。
1.应聘者是否有清晰的规划--考察应聘者的职业目标和自我管理能力;
2.应聘者的规划是否符合企业利益--考察人岗匹配度;

3.应聘者的规划是否连贯一致--考察应聘者在本职业的稳定度;
4.应聘者是否有各类证书或成果作为依据--考察应聘者在规划上的实际付出和收获;
5.综合前面对应聘者的了解,结合规划进行评判--考察应聘者的规划是否符合实际情况,即应聘者对自己的职业发展评价是否客观。
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