面试时怎样询问薪资待遇才不会引起反感？
现在很多公司在面试求职者时，最不喜欢的就是没谈几分钟，就开始问薪水的多少。像这种情况，这家公司宁愿不招人，也不想要过早知道薪水的人。这种公司的心理是非常正常的，除非一家公司非常需要招人，才会把工资待遇写到招聘单上。但是对于我们求职者来说，关注薪酬是没有错的。毕竟求职者就是为了工资才来为你工作的，但是问薪酬的时机要把握到位，和中国人力资源网小编一起了解。
一、面试时什么多说什么少说
每个面试的人，都需要事先组织一下自己的语言，先说什么后说什么非常的重要。因为这关系到你能不能担任这份工作，首先面试时，考官都会先问你的文凭，在哪毕业，有什么工作经历。注意了，文凭什么的几句话就可以概括，千万不要围绕文凭说太多的东西，说多了会引起考官的不满。可后者的，却可以让你说上几天几夜，所以要精简的回答。先说一说之前工作的的地点，挑你工作过最好的几家公司说说。说你在这个公司工作的经验，对这个公司的一些看法，最最重要的是怎么不在这家公司工作的原因。这是非常重要的，因为考官一般都是看看你工作的经历，再看你是因为什么不在原来的公司做了，如果是被辞退的，那么基本没戏了。一般的中型企业都很少会招被公司辞退的员工，大型企业就更不要说，他们只会去挖人，不会用别人不要的人。
二、谈谈自己对应聘公司的看法
考官听了你之前的工作经历还没有叫你出去等消息时，就说明你离这个职位又近了一步，因为任何一个招聘人员都不会仅仅只是想知道你的学历啊，在哪里工作过啊什么不太重要的东西。现在到了中层环节，你对本公司有什么看法？这就在考你对公司了解的多少了，一般求职者面试前都要了解这家公司的一些基本情况，这样才能应付面试时考官提起公司一些事情，而你一无所知，就会觉得你并不是非常需要这份工作，从而把你刷掉。当你从容的度过这一关时，基本上没有什么问题了。但是你想问薪酬，必须要压倒最后的时机。
三、考官给你的机会一定要抓住
经历上一关，这时候要么就是面试结束，要么就是等你问出你最想知道的薪酬。当考官说：好的，基本情况已经了解了，那么你可以回家等我们的通知了！他一说完你就没戏知道了，你要抢在他前面说：我还有一个问题！这时考官会看着你，你要装作不好意思的表情。考官也就知道是什么了，这时就会听到你想要的答案了。
基本就是这个样子，希望我写的这些能给楼主带来一定的帮助。
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