人力资源咨询

  • 用“内部调研”方式进行招聘需求分析

    招聘需求分析,是摆在每个招聘人员案头的一件“要务”。但是,却鲜有人认真对待它。原因无二——太费时费力,也很难有明确的标准来执行,下面和搜前途小编一起了解很难,不代表没有。今天,我就来送大家一个思路。那就是——“以企业内部调研为前提分析需求岗位胜任素质模型”。招...
    2018 / 11 / 16 10:41
  • 管理提升中不可忽视的一线信息与赋能

    今天上班骑了一辆公共自行车,在实际骑行中发现自己以往在陪同孩子骑车时其实是犯了两个经验主义的错误,下面和搜前途小编一起了解:1、座位高度只有骑行人最知道适合的位置。一直认为孩子个子...
    2018 / 11 / 16 10:35
  • 企业开启拓展培训的正确姿势

    谈到拓展培训,很多人都参与过,很多HR都组织过。这一国外传过来的新鲜物,经过20多年的发展,已经飞入“寻常百姓家”,和搜前途小编一起了解一谈起拓展培训,很多人都觉得好玩,觉得应该做一做,但具体到拓展培训能够起到多大的作用,好像又谈不上来,产生一种“培训前激动、...
    2018 / 11 / 16 10:32
  • KPI使用及注意事项

    KPI使用及注意事项,和搜前途小编一起了解一、KPI究竟是什么?1、定义:关键绩效指标(KeyPerformanceIndicators,简称KPI),又称主要绩效指标、重要绩效指标、绩效评核指标等,是指衡量一个管理工作成效最重要的指标,是一项数据化管理的...
    2018 / 11 / 10 17:07
  • 三位互联网企业应聘者的面经

    如果用一个词来形容互联网企业和传统制造业企业的面试差异,我选择用“开放”,和搜前途小编一起了解看过我之前文章的朋友应该了解到,我身处在三四线城市,优秀互联网企业寥寥无几,缺少互联网行业氛围,那么第一次来互...
    2018 / 11 / 10 16:56
  • 对于长期混病假的员工该如何应对?

    对于长期混病假的员工该如何应对?和搜前途小编一起了解。问题:对于长期混病假的人员,有什么比较好的解决方案?解答:1、用人单位可以要求员工进行病假复核或对员工进行探访。如果审查出是虚假病假,被认定为是严重违纪,可以解除劳动合同。(前提是用人单位的规章制度中有明确...
    2018 / 11 / 08 9:26
  • HR如何防止员工春节后离职?

    面对离职,尽管HR们绞尽脑汁,苦口婆心,废寝忘食,锲而不舍地与员工谈心,同时完善各类招聘流程和渠道,精进各类招聘手段来弥补人员的流失,但是也是于事无补的,和搜前途小编一起了解有一项调研显示:员工满意度每提高3%,顾客满意度就提高5%,而利润可增加25%-85...
    2018 / 11 / 08 9:24
  • 核心团队成员离职原因分析

    核心团队成员离职原因分析,和搜前途小编一起了解案例分析:小王是AB公司的一名核心销售管理人员,平时工作积极,给公司创造了不少业绩。公司也将作为重点对象准备进行培养。然而,今年过年完后上班的第三天,公司人力资源部的陈小姐收到了小王的离职信。这让公司陈老板很头疼。...
    2018 / 11 / 08 9:22
  • 造成员工春节后离职高峰的常见原因

    造成员工春节后离职高峰的常见原因分析,和搜前途小编一起了解。1、年终奖金的薪酬激励方式很多企业在进行员工薪酬激励时,通常会采取年底双薪、年终大奖、股份年底分红等常用激励方式。然而,越来越多的企业发现,很多本想换岗的员工都撑到春节拿到奖金或分红后才提出离职。2、...
    2018 / 11 / 08 9:20
  • 员工离职要求公司补交社保该如何妥当处理?

    员工离职,要求公司补交社保,怎么办?今天,搜前途小编以一则案例来分享该如何妥当处理。一、案例描述我刚入职一个小型的私营公司几个月,任职HRM。说白了,小公司很多制度不健全,也不按劳动法要求执行,之前在公司呆满一年以上的员工到现在都还没购买社保,这个问题我已经跟...
    2018 / 11 / 08 9:18
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