我是2018年7月份取得了人力资源管理师二级证书，考试一次通过。理论75分，实操86分，综合72分。下面跟大家分享一下我的考证历程，希望有些经验能帮助到正在考证的同学们，和中国人力资源网小编一起了解。我从事人力资源工作有四年了，是众多HR中的普通一份子。原本学...

新公司不重视人事部门，该主动出击还是默默积蓄？和搜前途小编一起了解。在企业管理中，大部分人力资源部门在企业中的地位，可以用尴尬来形容——位低、权轻、责任大！在职场中，许多HR们沉浸在每日繁琐的工作中，渐渐麻木甚至迷失了前进的方向。问题...

管理大师德鲁克曾说：“如果这个职位换了很多人都没有明显的效果，那么一定不是人的问题而是职位设计的问题”。在很多企业里，人们认为培训这个岗位设置的价值体现并不令人满意。而培训经理也更多的被从导师的角色指向为一位教务员工，培训经理开始成...

2018出现了各种声音，经济下行，行业趋紧，监管趋严，......和中国人力资源管理网小编一起了解。然而无论各种声音，企业的人力资源工作也需要稳步推进。每个行业都有特定的周期，我们需要做的是在即将面对2019，如何做好企业战斗力储备？2018年招聘工作已经接近...

人才盘点是组织能力建设的一项重点工作，人才盘点的最终目的是塑造组织在某个方面的核心竞争力,为达到该目标,对当前组织的运行效率、人才的数量和质量进行盘点,提前对组织发展、关键岗位的招聘、关键岗位的继任计划,以及关键人才的发展和保留做出决策，和中国人力资源管理网小...

HR如何做好招聘工作？和搜前途小编一起了解吧。一、做好工作流程要想做好人员招聘工作，流程最重要，人力资源部门的业绩出自所招聘人员的工作表现及人力资源的及时性上，流程不对或不好，工作时会错误百出，导致适合的人员招不到，或者无法发现应聘者是否适合等情况出现，所以...

人力资源管理不直接创造价值，它对企业目标和产出的价值创造重点体现在人才的供给及人效的提升上，下面和搜前途小编一起了解：1、为企业目标的实现提供适配的人才队伍无论是通过招聘、内部培养还是外聘专家等方式，针对企业目标需求开发必须的核心技术或管理人才。并通过调整内部...

人力资源管理的本质，何为本质?是从人力资源管理职能中抽象出来的、作为工作中心和重点的内容，人力资源管理的本质就是“及时的配备合适的员工高绩效的完成具体的工作内容”。下面搜前途小编从人力资源管理的职能角度...

在一些小公司，行政管理和人力管理的区别其实不是很明显，有时甚至会合并成一个部门，都是负责在老板后方做一些闲杂的工作。相反的，企业越大，人力资源与行政工作的划分就越明确，尤其是大型工业企业。各企业又有所不同，有的是行政部门隶属于人力资...

基于ISO9001的质量管理体系中涉及人力资源管理控制要求重点基本有以下3条：1、职责、责任和权限；2、知识；3、能力和意识，其它有穿插的涉及到人力资源管理需要就事论事，和搜前途小编一起了解吧。关于职责、责任和权限：1、满足需求（包...