招聘组织的管理者，经常会陷入一些困境，和搜前途一起了解。：人力编制和预算难明确；招聘需求审核标准难确定；招聘进度效率控制；胜任素质模型难建立……而要想有针对性的解决这个问题，在我看来，唯一的办法就是把招聘组织目标同企业战略挂钩。但事实却是，很多企业的战略，在员...