职场问答 第13页
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企业该如何降低员工离职率？
降低离职率的关键是提亭企业的凝聚力，凝聚力提高了，想走的人也就不多了，和搜前途小编一起了解企业的凝聚力，是指企业及其行为对员工产生的吸引力的程度。一个凝聚力强的企业，其员工一定紧紧围绕企业目标，精诚团结，互相信任，互相协作，在企业内部形成一种积极向上、团结有...2018 / 10 / 30 9:22 -
不干活，公司也要给员工发钱？
不干活，公司也要给员工发钱？和搜前途小编一起了解【基本案情】周某莺于2011年5月入职震旦公司，担任业务经理及董事长助理，月工资为2843.55元，震旦公司向周某莺支付工资至2014年3月。震旦公司提交的考勤表显示周某莺2014年4月至2016年1月未出勤，2...2018 / 10 / 30 9:18 -
劳务派遣与岗位外包有什么本质区别吗?
相信很多小伙伴对于劳务外包与岗位外包这两者都存在疑惑，有的小伙伴可能会很诧异，难道这两者不是一样的吗?今天搜前途就为大家仔细讲解这两者到底有何区别，希望对大家有所帮助。 岗位外包，是企事业单位将某个岗位的所有人力资源...2018 / 10 / 30 9:14 -
为什么HR总是找不到职场安全感？
为什么HR总是找不到职场安全感？和搜前途小编一起了解一、HR伙伴为什么缺乏安全为什么职场HR人缺乏安全感为什么现在很多人都喜欢快点做好，快点进步，快点学习、快点出业绩，无时无刻都在打听，如何找到工作捷径，让自己更快一点。以前很多人写微博、博客和贴吧是为了表达自...2018 / 10 / 30 9:03 -
企业在招聘时应该注意哪些风险呢？
业内好友聚餐，结果却成了一场“吐槽大会”，和搜前途小编一起了解作为资深HR，辛某说：“工作上很多事，再苦再难都能克服，但是最让我难以接受的是公司招聘的那些候选人给我埋的雷，真是365天，天天雷不同，风险无时不在，分分钟感觉要灵魂出窍”。辛某邀请候选人进行面试，...2018 / 10 / 29 9:44 -
新人如何把握好试用期这个关键的时期？
在职场打拼三年的季铭如今供职于某合资公司，当同龄人还在作业室里做些基础作业时，他却在安排一场会议或担任开展新的项目，他如安在短短几年时刻内就变成一名“资深”职工呢？季铭说仍是要感谢刚入职时的“懵懂”期间，和搜前途小编一起...2018 / 10 / 29 9:41 -
长得好看的人更容易面试成功吗？
有人说这是个看脸的时代，长得好看的人做什么都有优先权，而长相一般的人只能被动地等着命运女神的降临。日前搜前途就“相貌对面试有无影响”问题做了小调查，投票结果一边倒，大家都认为美丽的人更容易取得面试成功。难道这真的是一个...2018 / 10 / 29 9:36 -
试用期被劝退要求写主动离职该怎么维护自己的权益？
试用期被劝退，这个真不好维权，虽然《劳动法》有规定在试用期证明员工不符合录用条件才能辞退。以其它方式辞退员工（即便是试用期内）也要给经济补偿，不满半年的补半个月工资，和搜前途小编一起了解法律是这样规定的，但中国人就特别聪明，因为人是活的。所以有的是办法规避这样...2018 / 10 / 29 9:14 -
30岁后找工作还有什么优势？
30岁后找工作还有什么优势？和搜前途小编一起了解问：30岁后找工作有何优、劣势？答：先来讲劣势：30岁的人，处在结婚生子这一个时间段，重心没有办法完全放在工作上。在很多...2018 / 10 / 26 9:12 -
找工作看招聘广告的重点在哪？
找工作看招聘广告的重点在哪？和搜前途小编一起了解。关键点1：公司介绍（规模、公司性质、公司网址等）通过这些关键点，我们可以知道对方是大公司还是小公...2018 / 10 / 26 9:05
