职场问答 第13页

  • 企业该如何降低员工离职率?

    降低离职率的关键是提亭企业的凝聚力,凝聚力提高了,想走的人也就不多了,和搜前途小编一起了解企业的凝聚力,是指企业及其行为对员工产生的吸引力的程度。一个凝聚力强的企业,其员工一定紧紧围绕企业目标,精诚团结,互相信任,互相协作,在企业内部形成一种积极向上、团结有...
    [310] 职场问答
    2018 / 10 / 30 9:22
  • 不干活,公司也要给员工发钱?

    不干活,公司也要给员工发钱?和搜前途小编一起了解【基本案情】周某莺于2011年5月入职震旦公司,担任业务经理及董事长助理,月工资为2843.55元,震旦公司向周某莺支付工资至2014年3月。震旦公司提交的考勤表显示周某莺2014年4月至2016年1月未出勤,2...
    [276] 职场问答
    2018 / 10 / 30 9:18
  • 劳务派遣与岗位外包有什么本质区别吗?

    相信很多小伙伴对于劳务外包与岗位外包这两者都存在疑惑,有的小伙伴可能会很诧异,难道这两者不是一样的吗?今天搜前途就为大家仔细讲解这两者到底有何区别,希望对大家有所帮助。  岗位外包,是企事业单位将某个岗位的所有人力资源...
    [378] 职场问答
    2018 / 10 / 30 9:14
  • 为什么HR总是找不到职场安全感?

    为什么HR总是找不到职场安全感?和搜前途小编一起了解一、HR伙伴为什么缺乏安全为什么职场HR人缺乏安全感为什么现在很多人都喜欢快点做好,快点进步,快点学习、快点出业绩,无时无刻都在打听,如何找到工作捷径,让自己更快一点。以前很多人写微博、博客和贴吧是为了表达自...
    [258] 职场问答
    2018 / 10 / 30 9:03
  • 企业在招聘时应该注意哪些风险呢?

    业内好友聚餐,结果却成了一场“吐槽大会”,和搜前途小编一起了解作为资深HR,辛某说:“工作上很多事,再苦再难都能克服,但是最让我难以接受的是公司招聘的那些候选人给我埋的雷,真是365天,天天雷不同,风险无时不在,分分钟感觉要灵魂出窍”。辛某邀请候选人进行面试,...
    [331] 职场问答
    2018 / 10 / 29 9:44
  • 新人如何把握好试用期这个关键的时期?

    在职场打拼三年的季铭如今供职于某合资公司,当同龄人还在作业室里做些基础作业时,他却在安排一场会议或担任开展新的项目,他如安在短短几年时刻内就变成一名“资深”职工呢?季铭说仍是要感谢刚入职时的“懵懂”期间,和搜前途小编一起...
    [304] 职场问答
    2018 / 10 / 29 9:41
  • 长得好看的人更容易面试成功吗?

    有人说这是个看脸的时代,长得好看的人做什么都有优先权,而长相一般的人只能被动地等着命运女神的降临。日前搜前途就“相貌对面试有无影响”问题做了小调查,投票结果一边倒,大家都认为美丽的人更容易取得面试成功。难道这真的是一个...
    [331] 职场问答
    2018 / 10 / 29 9:36
  • 试用期被劝退要求写主动离职该怎么维护自己的权益?

    试用期被劝退,这个真不好维权,虽然《劳动法》有规定在试用期证明员工不符合录用条件才能辞退。以其它方式辞退员工(即便是试用期内)也要给经济补偿,不满半年的补半个月工资,和搜前途小编一起了解法律是这样规定的,但中国人就特别聪明,因为人是活的。所以有的是办法规避这样...
    [579] 职场问答
    2018 / 10 / 29 9:14
  • 30岁后找工作还有什么优势?

    30岁后找工作还有什么优势?和搜前途小编一起了解问:30岁后找工作有何优、劣势?答:先来讲劣势:30岁的人,处在结婚生子这一个时间段,重心没有办法完全放在工作上。在很多...
    [373] 职场问答
    2018 / 10 / 26 9:12
  • 找工作看招聘广告的重点在哪?

    找工作看招聘广告的重点在哪?和搜前途小编一起了解。关键点1:公司介绍(规模、公司性质、公司网址等)通过这些关键点,我们可以知道对方是大公司还是小公...
    [365] 职场问答
    2018 / 10 / 26 9:05

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