面试毛遂自荐既是韩企面试中必备环节，也是求职者们最关怀的问题之一。中国人力资源管理网小编在百度中搜索了下，发现很多的毛遂自荐的技巧和范文都不能精确的解决求职者的疑问。首先，毛遂自荐要环绕岗位胜任要求打开。有人总结说，80...

企业招聘，前来面试者中往往有很多人才总是很迅速的就被HR否定掉，根本没有展示自我的机会，那么，是什么样的应聘者才会被快速否决呢？和中国人力资源管理网小编一起了解吧！张口闭口不离薪资薪资待遇的问题是每...

可以用跳槽来让老板给我加薪吗？用出这招杀手锏，另外一层含义就是“威胁”老板加薪了，所以要做好这几项准备，和中国人力资源管理网小编一起了解：...

人们总是抱怨找工作难，找到好工作就更难，可是有很多时候是求职者本人的行为把自己推向了一条不顺畅的道路。HR阅人无数，在人力资源的圈子里也结交了很多同行，大家探讨起招聘工作，总是免不了要谈论形形色色的求职者，他们的行为着实...

薪资不透明到底怎么谈薪？和中国人力资源管理网小编一起了解吧！招聘薪资有水分，怎么抬价？迷途车迷：关于谈薪酬，例如招聘信息展示的薪酬是6k—10k，这个怎么谈？实际面试之后往往觉得写出这个数字的企业，都是想用6-8k请人的。分析：给出你的...

究竟如何回答，HR才会比较满意？和中国人力资源管理网小编一起了解吧！一、正面回答直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。二、原因要真实你的回答可以不是真实的全部，但一定...

HR比较避讳的离职原因有哪些？和中国人力资源管理网小编一起了解吧！一、因为收入低而离职。这样回答会让HR觉得你计较个人得失，工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，对你做出负面判断。&n...

面试结束后，如果发现自己报价太低，有种吃亏的感觉，一定不能逃避这个问题。因为一时的委曲求全，可能会导致你在入职后对工作的种种不满，总感觉自己是“低价”入职，能力和薪水不匹配。面试时，薪水谈低了，事后也并非没有补救的办法，...

HR问这些问题到底是刁难人还是另有目的？让我们来听听两方的观点，和中国人力资源管理网小编一起了解吧！最无聊的面试问题：简单说下你的优缺点求职者吐槽：优缺点是我说了算？我说你就信，短短的面试中就...

据说跳槽一次可以涨薪36%，2月已经结束，求职又到了高峰期，金三银四，你准备好跳了吗？说到找工作，不得不提的就是简历。简历是一份好工作的敲门砖，如果砖不够硬，那连进门的机会都没有。下面中国人力资源管理网小编就来说一说，如何写...