据中国人力资源网小编了解：口头辞退，如你无证据，在发生纠纷时单位会说你是擅自离职无补偿。你可再去单位上班，并录音，拿到口头辞退证据（录音时尽量说出自己什么时间到什么单位上班，因什么原因被辞退等）。自用工之日起满一年未签订劳动合同，已视为订立无固定期限劳动合同，...

我们国家的机关事业单位劳动用工确实有点儿不规范。他们通常有自己的编制，可是在工作人员不够的情况下，经常使用些合同制人员或者说临时工，参与日常的工作，下面和中国人力资源网小编一起了解吧！这些临时工的待遇很低，有的个别地方连保险都不给缴纳。完全不符合国家要求的同工...

孕妇被辞退该怎么赔偿？下面和中国人力资源网小编一起了解吧！一、孕妇被辞退该怎么赔偿能协商的协商解决，不能协商的可以找律师帮助你们提起劳动仲裁。辞退辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。辞退的分类1.预告性辞退预告性辞退是指企业在...

没签合同被辞退有赔偿金吗？下面和中国人力资源管理网小编一起了解吧！一、员工签订合同后可以随便辞退吗辞退员工需要严格遵守法定程序，否则属于违法解除，需要支付经济赔偿金。二、签订劳动合同后公司在什么情况下能辞退员工1、用工单位可以辞退劳动者的法律规定：《劳动合同法...

首先中国人力资源管理网小编先给大家讲一个案例：李某(女)于2007年1月23日与某外贸公司签订试用期为6个月的劳动合同，当时李某已经怀孕。公司于2007年4月22日向李某出示“终止试用期通知书”，以不符合录用条件为由，在李某未签字的情况下辞退了李某。公司的...

遇到这个问题，作为一个曾经过来人，中国人力资源管理网小编的建议如下：1、是流言还是真留言，这个需要判定。流言止于智者，其他的同事告诉你的也许真是的流言，可信度需要去衡量，当然这个不是重点！2、内视自己，了解自己的核心能力与价值。我觉得这个很重要，人力资源里有个...

很多人对于迟到的概念还停留在工业时代，认为员工迟到就应该被辞退，然而真正的企业管理，哪有那么简单粗暴呢，下面和中国人力资源管理网小编一起了解吧！然我们来思考一个问题：企业为什么要处罚迟到？1、维护权益。雇佣劳动的本质就是企业购买员工的时间用于生产经营。员工一迟...

以中国人力资源网小编的了解根据《劳动合同法》下面7种情况解除劳动合同的，用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿：1、如果用人单位没有按照劳动合同中约定的内容，依法为劳动者提供劳动保护或是劳动条件的，劳动者可主动提出解除劳动关系，并且要求用人单位支付经...

一、用人单位可以辞退严重违纪的员工单位可以依法辞退严重违纪的员工，以严重违纪为由单方解除劳动合同，应符合以下条件，下面和中国人力资源网小编一起了解吧：1、应有规章制度作为依据。用人单位因员工严重违反劳动纪律或或规章制度而解除劳动合同关系的，必须要有明确的、合法...

经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬，下面和中国人力资源网小编一起了解吧！经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...