职场问答 第24页

  • 年前裸辞年后面试该可以这么说?

    有相当一部分人因为各种原因,会在年前选择裸辞。但在过完年后,他们会面临一个困扰,年前裸辞的原因要不要向面试官坦白?怎么说才不被误解?怎样回答才是最稳妥的?才是面试官乐意听到的?让我们先来听听中国人力资源网网友们的智慧发言...
    [705] 职场问答
    2018 / 01 / 29 10:22
  • 年后求职如何量身打造简历?

    人的职业生涯分为四个阶段,并为每一阶段如何量身打造简历提出了撰写要点,下面和中国人力资源网小编一起了解吧!入门级:刚开始工作提示一:重点突出职业目标。要对每一个目标公司都撰写一份有针对性的简历,...
    [545] 职场问答
    2018 / 01 / 26 13:42
  • 怎样的简历能打动面试官?

    为什么你的简历总是“石沉大海”?怎样的简历才能脱颖而出?怎样的简历能打动面试官?下面和中国人力资源网小编一起了解吧!把握5秒钟机会一个真实数据:某银行招聘20个人,先进行网投,收到近5000封...
    [714] 职场问答
    2018 / 01 / 24 13:47
  • 年底有面试电话,靠不靠谱?

    都说年底公司招人少,那么这个时候突然有面试电话,还要不要去面试呢?如何判别公司是诚意招人还是在打广告?这里中国人力资源小编教大家几招实用方法,当接到面试电话时,你该怎么做! ...
    [644] 职场问答
    2018 / 01 / 24 13:42
  • 离职原因的描述有助于面试成功率的提高

    众所周知,对于除应届生外的跳槽者来说,面试被问到离职原因的概率几乎为百分之百。很明显,这是一个非常矛盾且有难度的问题。从求职者角度来说,离职的原因不外乎这样几种:钱少、离家远、没前途、人际关系的危机等等。这些都是非常客观和现实的问题,不能因为这些原因而否定...
    2018 / 01 / 23 14:18
  • 面试后为什么HR总让人回家等通知?

    很多求职者都在抱怨HR,不将面试结果告知求职者,对求职者一点都不尊重,其实很多时候HR也很无奈。以中国人力资源网小编的经验了解HR不愿意直接告知求职者结果主要有以下几种原因:一、尊重...
    [699] 职场问答
    2018 / 01 / 23 14:03
  • 分子公司员工、特聘人员工资制定有什么原则吗?

    特区工资制是为了激励、吸引优秀人才,使公司与外部人才市场接轨,解决公司关键岗位人员缺乏状况,同时公司现有薪酬激励体系不足以吸引优秀人才而设立的,下面和中国人力资源小编一起了解吧!特区工资设立原则(1)谈判原则:特区工资以市场价格为基础,由双方谈...
    [732] 职场问答
    2018 / 01 / 23 13:59
  • 新员工入职前说清楚的五件事,你了解多少?

    招聘工作的主要执行方式就是沟通工作,双方若是谈不到一块去,这人就招不进来,可要是在面试的时候把话说大了,在员工入职后,也会导致一些麻烦出来。所以,在新员工求职面试的阶段,作为老板或是招聘负责人,有些话得要提前说清楚,下面和中国人力资...
    [542] 职场问答
    2018 / 01 / 23 13:53
  • 56个常用网络招聘渠道,你知道多少个?

    招聘渠道对于HR来说再熟悉不过了,因为这是工具。网络招聘、猎头招聘、内部举荐、校园招聘、现场招聘等等,是不是如数家珍?其中,网络招聘又是各家企业目前常用的必备渠道。尽管常用,但如果让你5秒内说出10个网络招聘的渠道,能说上来吗?工欲善其事,必先利其器。HR要招...
    [4969] 职场问答
    2018 / 01 / 22 13:45
  • 为什么70%的成功者都是性格内向?

    总有人为自己的“内向”而苦恼,其中很多人问如何才能变得更“外向”一些,有的人则为自己在社交场合的格格不入感到困惑和挫败感,并将其归为“我太内向了”,下面和中国人力资源管理网小编一起了解吧!的确,这个世界看起来是由外向者主导的。我们总觉得,一些似乎是成功人士必备...
    [660] 职场问答
    2018 / 01 / 22 13:37

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