有相当一部分人因为各种原因，会在年前选择裸辞。但在过完年后，他们会面临一个困扰，年前裸辞的原因要不要向面试官坦白？怎么说才不被误解？怎样回答才是最稳妥的？才是面试官乐意听到的？让我们先来听听中国人力资源网网友们的智慧发言...

人的职业生涯分为四个阶段，并为每一阶段如何量身打造简历提出了撰写要点，下面和中国人力资源网小编一起了解吧！入门级：刚开始工作提示一：重点突出职业目标。要对每一个目标公司都撰写一份有针对性的简历，...

为什么你的简历总是“石沉大海”？怎样的简历才能脱颖而出？怎样的简历能打动面试官？下面和中国人力资源网小编一起了解吧！把握5秒钟机会一个真实数据：某银行招聘20个人，先进行网投，收到近5000封...

都说年底公司招人少，那么这个时候突然有面试电话，还要不要去面试呢？如何判别公司是诚意招人还是在打广告？这里中国人力资源小编教大家几招实用方法，当接到面试电话时，你该怎么做！ ...

众所周知，对于除应届生外的跳槽者来说，面试被问到离职原因的概率几乎为百分之百。很明显，这是一个非常矛盾且有难度的问题。从求职者角度来说，离职的原因不外乎这样几种：钱少、离家远、没前途、人际关系的危机等等。这些都是非常客观和现实的问题，不能因为这些原因而否定...

很多求职者都在抱怨HR，不将面试结果告知求职者，对求职者一点都不尊重，其实很多时候HR也很无奈。以中国人力资源网小编的经验了解HR不愿意直接告知求职者结果主要有以下几种原因：一、尊重...

特区工资制是为了激励、吸引优秀人才，使公司与外部人才市场接轨，解决公司关键岗位人员缺乏状况，同时公司现有薪酬激励体系不足以吸引优秀人才而设立的，下面和中国人力资源小编一起了解吧！特区工资设立原则（1）谈判原则：特区工资以市场价格为基础，由双方谈...

招聘工作的主要执行方式就是沟通工作，双方若是谈不到一块去，这人就招不进来，可要是在面试的时候把话说大了，在员工入职后，也会导致一些麻烦出来。所以，在新员工求职面试的阶段，作为老板或是招聘负责人，有些话得要提前说清楚，下面和中国人力资...

招聘渠道对于HR来说再熟悉不过了，因为这是工具。网络招聘、猎头招聘、内部举荐、校园招聘、现场招聘等等，是不是如数家珍？其中，网络招聘又是各家企业目前常用的必备渠道。尽管常用，但如果让你5秒内说出10个网络招聘的渠道，能说上来吗？工欲善其事，必先利其器。HR要招...

总有人为自己的“内向”而苦恼，其中很多人问如何才能变得更“外向”一些，有的人则为自己在社交场合的格格不入感到困惑和挫败感，并将其归为“我太内向了”，下面和中国人力资源管理网小编一起了解吧！的确，这个世界看起来是由外向者主导的。我们总觉得，一些似乎是成功人士必备...