关于这个问题，中国人力资源网小编的看法是这样的：不管是选择什么状态的员工，企业还要关注招聘岗位的紧急程度企业在招聘员工的时候，除了看重员工的能力和素质之外，还要考量这个岗位的员工需求紧急程度。如果这个岗位需求特别急，需要人员马上到位，那企业必然会选择已离职的员...

中国人力资源管理网小编觉得大家一定要知道，人都是利己的动物，是不会做出对自己没好处的事情的，你觉得不要年终奖的员工是傻，但其实人家算盘打得哐当响。1、年终奖到底有多大吸引力这点大家心知肚明，说是年终奖，但是到手...

很多公司在和员工签署合同的时候，都不会提到培训费用这样的字眼，下面和搜前途小编一起了解吧！为什么要补偿培训费用我知道一些台湾公司会有这样的要求，还有一些技术性比较强的公司，因为培训费用比较高昂，动辄几万，周期持续也比较长，公司在人才培养上花的精力比较大，为了挽...

作为在职场中不断努力的人，中国人力资源网小编也是有多次面试失败的经历，面试次数多了，大概也能预知到自己的面试结果，接下来就说说中国人力资源网小编面试失败的时候，HR最后的表现是什么？第一种，面试的最后一个问题是确定你的期望薪资。中国人力资源网小编有...

部分面试者由于心理承受能力不足，难以承受即将逼近的面试所造成的心理压力，而陷入过度的焦虑之中。如果出现这种情况，面试者就需要进行一些心理训练。过度的焦虑可以从三个方面来诊断：不良的情绪反应，如紧张恐惧、心烦意乱、无精打采等；不良的生...

在面试中有大多数人都会去想，需要怎么样表现才能够得到HR的青睐，面试成功。在这里搜前途小编列举出了五条，表现出这些方面，我想你的面试也会距离面试成功更进一步，也会得到HR的喜欢：1、淡化面试成功与否的心态做到对面试成功与否...

初试如何表现才能得到面试资格？下面和中国人力资源网小编一起了解吧！一、面带微笑，容光焕发都说笑容是最好的语言，即使语言不通，但微笑是相通的。都说“爱笑的人运气不会太差”微笑可以让人感受到善意及真诚，脸...

中国人力资源管理网小编觉得这个主要取决于HR，或者招聘经理决定要不要你1.hr一般很少评价应聘者外表，一旦提及，比如：“你平时都是这么打扮的吗？”此类的就表示对你印象在减分了。2.hr脸色凝重，严肃，没对你笑过。或是刚开始与你谈笑风生，...

这个搜前途小编真的太有心得了。因为我同时经历过面试和被面试，对于为什么表现太出色被刷也深有体会。一、和人才标准设定有关现在高学历毕业生越来越多，不可否认市面上出现一些职能和岗位不匹配的情况。但即使高学历的学生愿意放低姿态去到基础岗位，还是有可能面临...

求职者吐槽：“打分太高是不是显得我不够谦虚？打分太低，是否直接说可以走人了？所以我该打几分才合适呢？这种自我打分有什么意义？”面试官观点：“想通过这个问题进一步了解个人对自己的了解，自我分析能力，以...