据中国人力资源管理网小编了解很多朋友都会质疑：“年底公司真的招人吗？”因为他们感觉在年底这个时间段没有什么职位可投。回答这个问题前，让我们先来分析一下，什么情况下，公司会在年底有招聘需求？（以下讨论排除校招情况）&n...

面试不是求职者一个人的表演，面试官也参与其中。大家通常强调求职者要诚实守信，但面试官也经常撒谎，下面和搜前途小编一起了解吧！面试结束后HR常常撒的谎，你听过几个？谎言一：你非常出色，我们会认真考虑的。现实：企业遇到人才就像狼见到羊，巴不得一口扑上去...

求职者吐槽：“因为这个行业能赚钱而且有前途。相信没有人会说，就算行业再不好，我自己喜欢就好，这不是摆明着骗人吗？”面试官观点：“作为行业人，不了解行业一定说不过去。所以这个...

求职者吐槽：“我上有老下有小，再也不能像小鲜肉那样一不开心就跳槽了，万一跳坏了，家庭经济压力巨大，我必须为家里人负责啊，但这种原因我不敢说。”面试官观点：“虽然公司不喜欢频...

裁员这件事情在HR界多少有些忌讳，有人不敢说，有人不愿意说。环球君见过裁员的时候被难缠员工逼到咆哮的，也见过受不了压力自己先辞职的。但最多的还是，顶着骂名，两头不是人的。今天搜前途小编看到一个新闻，有一家创业公司面临破产，却不主动裁员，结果，HR被指“耍得一手...

关于如何留人的理论依据应该是马斯洛的需求层次理论，即：生理需求、安全需求、归属需求、尊重需求和自我实现。也就是说想要留住一个人，你得清楚的明白这个人的需求，他目前这个阶段最想得到什么，企业根据员工需求制定相关的留人政策，方可事半功倍，下面和中国人力资源小编一起...

对于用人单位而言，安排员工工作，但员工拒不服从，无疑是单位在用工管理的过程中除了员工殴打辱骂管理层以外，最令人用人单位难以接受的事情。但用人单位想以此为由解除劳动合同，却存在较大风险，下面和中国人力资源网小编一起了解吧！两个因为不服...

瑕疵劳动合同是否等同于未签订劳动合同？下面和中国人力资源网小编一起了解吧！案情简介房某于2014年8月起在A公司处工作，A公司与房某仅签订了《工作安排与声明》未签订书面劳动合同。2015年4月16日，A公司与房某解除劳动关系。因劳动争议纠纷，房某向劳动人事争议...

广东东莞市谢岗镇一男子下班后嫖娼被公安机关行政拘留15天，其任职公司后以其连续旷工超过10天为由将其解雇。男子称被拘留时曾委托他人向公司请假，公司表示男子未履行正常请假手续，双方由此闹上了法院。下面和中国人力资源管理网小编一起了解吧！记者从东莞市第三法院获悉，...

据中国人力资源网小编了解人力资源管理实务中，常有这样的情况：劳动者为完成工作任务，可能存在主动加班的情况，公司是否要支付加班费呢？要回答这个问题，得了解法律对加班费支付的相关规定。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...