众多的企业管理者期望通过发放年终奖金来激励士气，满足员工的物质需要，提高员工对企业的满意度和企业归属感，并同时强化对企业文化的认同感。但是，管理者不得不面对的问题就是：年终奖金应该发放多少，应该如何分配，又应该如何保证公平，以实现年...

中国人力资源小编觉得年底这个时期是比较特殊的，几乎每家公司都在盘点一年的绩效，然后根据情况为职员打分准备分发红包——年终奖。而有些职员就开始筹划，拿到年终奖就走人吧。别让年终奖误了你从时间点上来看，年底跳槽并不是一个问题，跳槽的关键问...

员工跳槽是再正常不过的事情了，但跳槽并不是那么简单的决定就可以做的，需要衡量得失和轻重，体现人的能力大小的问题。那么，很多人选择拿完年终奖再跳槽划不划算呢？这需要分别进行解答，下面和中国人力资源管理网小编一起了解吧！一、可以拿完年终奖...

离告别2017年只剩下几天了，与即将到来的新年并行而至的，当然还有上班一族最关注的年终奖。下面中国人力资源网小编综合梳理关于年终奖你必须要知道的五件事，告诉你领取年终奖的正确姿势。一、谁有资格拿年终奖?...

以人力资源网小编觉得可以肯定的回答，不能！不只不能，如果是12个月以内的年终奖还要作为你的年收入计算在你前12个月的收入中。可能有些人对公司辞退赔偿还不是很了解，所以今天人力资源网小编详细和大家说一下辞退员工的经济补偿问题吧。一、《劳动法》是这么规定的公司辞退...

以中国人力资源管理网小编觉得我国劳动相关法律法规并未强制企业一定发放年终奖，因此年终奖发放及标准属于企业自主管理的范畴。不过，企业在发放年终奖方面也必须要合法，因此有三种情况还是要区分对待。&nbs...

中国人力资源网小编觉得现在优秀的候选人应聘拿到几份offer的确普遍，但如何选择手里的offer就成了优秀人才的难题？下面和中国人力资源网小编一起了解吧！一、考虑个人需求在选择offer的时候甚至在求职前就应该了解清楚个人需求，比如：应届生需要一个大平台学习、...

人力资源管理网小编觉得成年人都是有长远目标的，没有人只想今天不管明天。如果新工作符合自己的长远目标，自然要选择新工作，如果新工作不符合长远目标，那么即使工资加100%也不能跳槽。因为为了钱而放弃坚持了多年的目标，其结果必定不会让人满意...

人力资源网小编觉得要发现好公司和坏公司之间的差别，是不容易的。对不同的人来说，好的定义是不同的。例如，从消费者的角度来看，一家提供优秀产品和服务的公司是一家好公司，但在同一家公司，雇员被要求24×7上班，对他们来说是个糟糕的公司。要想成为一个成功的公司，它应该...

中国人力资源管理网小编觉得如果说要跳槽，不是说跳槽就立刻跳槽的，还要根据个人情况来分析，以下几点是中国人力资源管理网小编的观点：1.分析自己在职场中的优劣势分析自己有什么优势，哪些方面成为跳槽竞争力，哪些方面是自己的劣势，通过充分的分析，知道自己有多少价值在身...