以中国人力资源网小编了解根据《劳动合同法》中：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)...

据中国人力资源网小编了解：违约归责原则系指当事人不履行合同行为发生后,应依据何种标准和准则确定其法律责任。作为在劳动合同责任制度中居于核心地位的法律规范,归责原则决定着损害赔偿的构成要件、举证内容、免责事由以及损害救济实现的难易程度,...

以中国人力资源管理网小编了解：公司没有签劳动合同不给上社保，这种情况下你要做的是证明你和公司的劳动关系：未签订劳动合同，可参照下列凭证证明劳动关系1.工资支付凭证或记录(职工工资...

以中国人力资源网小编了解可以申请赔偿，不管你是不是农民工，在工作期间收到了伤害，都可以申请赔偿。《劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合...

以中国人力资源网小编了解帮助员工解决北京户口对刚毕业的大学生或者是研究生来说还是有很大吸引的，会有人因为户口问题进入公司，但是解决了户口就离职，这对公司来说是一项损失，但是公司要求赔偿违约金的还是要看实际情况。以办理落户为由，向离职员工主张违约金的，不予支持。...

以中国人力资源管理网小编了解：支付未签劳动合同双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。无固定期限劳动合同条件成立的风险《劳动合同法》第十四条第三款规...

据中国人力资源网小编了解：如下情况下解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金：1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位。2.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况...

以中国人力资源网小编看来不用担心，公司执行的“末位淘汰制”是违反法律规定的，根据“末位淘汰制度”来辞退员工，公司需要支付赔偿金，申请劳动仲裁亦会获胜！1、“末位淘汰制”违反法律规定“末位淘汰制”源于华为公司，为了积极推动了职工的工作积...

目前，在我国社会生活中，具有双重身份的劳动者非常普遍，包括兼职、停薪留职、离岗挂编等。在国有企业改制过程中，企业采取下岗分流等方式，使大量劳动者在保持与原用人单位劳动关系、享受相关福利待遇和最低生活保障的同时，寻找新的工作机会，这些劳...

据中国人力资源管理网小编了解，需要双倍支付经济补偿金的情形：1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金。2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；3、劳动者在本单位患职业病...