昨天在电梯里听到一位HR在和他们公司的同事聊天，说以后培训的时间要改，因为老板说培训不能放在工作时间搞。有的说中午培训，有人反对中午要休息不然下午做事没精神；有人建议下班后组织，也有人说要赶回去接娃。HR说他刚入职的时候老板对他说要多培训，每星期至少组织一次…...

参加面试如同上战场，"敌人"、"炸弹"遍地都是，稍不留神很可能会满盘皆输。众所周知，面试是求职者和企业相互了解的最佳途径，以一问一答的方式进行。如今，随着企业用人需求的转变，面试官提问题的花样...

人的精力是有限的，对于一个管理者而言，显然事必躬亲是不可取的，这会让管理者陷入琐碎的泥淖而无法自拔。而将一部分工作合理地分配给下属既能有效释放管理者的精力，同时又可以很好地锻炼下属，打造一个好汉三个帮的良好局面，和搜前途小编一起了解吧...

不过今天不是自曝我的职业病的，而是在于在试用期内被辞退了该如何处理，如何认定能否维权，和搜前途小编一起了解吧！通知一般来说，如果公司对你不满意，会先由HR或你的直属领导和你沟通一次，告诉你因为某某某原因，公司不准备给你转正了，你收拾收拾准备找新工作吧。这种情况...

企业和家庭的道理一样，老板就好像是父母的角色，老板的干部们就好像是家庭中的孩子们。老板会偏爱哪一个、重视或不重视哪一个和干部的态度、素质、能力、水平、表现等直接相关。所以不要总是去找老板的原因，“天下乌鸦一般黑”，天下...

从大公司跳创业公司又会有哪些顾虑？下面和搜前途小编一起了解。1、创业公司项目靠谱吗？这是被获选人最多提及的问题，也是最大的顾虑所在。2、可进可退的顾虑在创业公司闯荡了几年，想回大公司时是不是还能回去，也是需要慎重思考的。3、适应性的顾虑如果候选人一路都在大公司...

大公司人才跳向创业公司有哪些动因？和搜前途小编一起了解吧1、上升前景渺茫大公司的牛人太多了，晋升速度太慢。所以，很多大公司的青年才俊选择出走创业公司，这是主要原因之一。2、工作范畴狭窄大公司工作划分很细，每个人负责的点是固定的，大公司一个岗位一颗钉，在这样的螺...

随着创业浪潮的到来，大公司向小公司的人才流动早已成为了互联网职场的常态，和搜前途小编一起了解。我们先梳理一下，大家眼里“大公司”的主要特点：1、基本上都已上市；2、基础的业务已经稳定，现金流相对充裕，没有现实紧迫的生存危机；3、人员规模至少过千；4、或多或少都...

给你的简历新加一块。可以把它叫做：我的价值所在。把它放在你的简历开头，紧接在你名字的下面。简简单单两句话（最多不要超过三到四句），来体现你的价值。简明扼要。不同的公司，用不同的话，和搜前途小编一起了解吧！&...

在简历求职的过程中，求职者最重视的恐怕就是写简历的技巧和思路了，而投递简历的方式却往往被求职者忽视，简历投递的方式、邮箱的使用和管理，都可能影响HR看到简历时对你的印象,下面和搜前途小编一起了解吧。下面是搜前途为大家整理的用个人邮箱...