天生我材必有用”，这是一句大家都听过的话，但是当下部分企业的用人观念却要将应届生的才完全扼杀在摇篮之中，下面和搜前途小编一起了解曾看过一篇文章，某些HR对应届生的“虽然我不会，但是我可以学”这...

实务中，有些用人单位担心劳动者不能通过试用期，要解除劳动合同很是麻烦。亦或，认为办理社会保险就要签订正式劳动合同，在试用期不给劳动者办理社会保险，等试用期结束正式录用了，再办理社会保险。因此，只与劳动者签订单独的试用期合同，下面和搜前途小编一起详细了解吧！那么...

曾经和一位房地产开发公司的老板聊天，我说：“你很强势，做你的下属很难，你的身边没有合适的人才；虽然，你口口声声说公司缺人才，其实你需要的是奴才，你身边也围绕着很多奴才。”下面，和搜前途小编一起了解吧！当时这位老板听了非常诧异，我说你...

加班，是很多人都不想遇到的事，但加班却是每个上班族都不可避免要面对的。加班有时候是自愿的，可以让你完成手上今天未完成的事；有时是被迫的，应老板要求：大家全体加班，然而这种加班不是对每个人都有意义的，只是留下身体，思想已经离开的加班纯粹就是浪费时间。加班其实是一...

职场中个人品牌也同样重要，公司有公司的品牌，产品有产品的品牌，个人也有个人的品牌，职场人士更是如此，要想在竞争激烈的职场中脱颖而出，就必须塑造属于自己独特的个人品牌。那么个人品牌如何打造？有人觉得打造个人品牌是“自我吹嘘”，难免有老...

企业人才管理者关注成本和人力成本是必要的，但不能只盯着成本总额，还需要观测成本结构比率（人力成本占企业总成本的比重），以及人力成本占企业营业收入的比率，并且尽可能的与同业标杆进行对标，对经营数据与成本数据进行多维度交叉比对，这样才有意义，下面和搜前途小编一起了...

有小伙伴问：最近为了节约用工成本，老总希望将部分员工转为非全日制用工形式。对于非全日制用工的概念，我一直都没有接触过，请问大家，哪些情况可以将员工转化为非全日制用工呢，有哪些利弊呢？需要注意哪些事项呢？下面和搜前途小编一起了解吧非全日制用工是指以小...

什么是保密协议和竞业限制协议？和搜前途小编一起了解什么是保密协议？保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。保密协...

愿意降薪为什么投简历还是没回音？和搜前途小编一起了解案例：我是国外回来的，当时是两年的合同，没五险一金。现在合同要结束了，我也断断续续找了半年工作，一直没有合适的。我的工作经历算比较杂，基本2年跳一次，每次行业又都不同，其实我也不想这样，但外部环境...

从应聘到面试都会遇到哪些陷阱？和搜前途小编一起了解吧陷阱一：收费名目花样多如今求职者在海量的招聘信息前“天女散花”，但真正有回音的却不多。广种薄收令人心烦，偶尔接到面试电话就容易让人失去戒备。当求职者跑到用人单位面试，有时会遇见单位收取“档案费...