职场问答 第9页

  • 什么样的应届生值得企业招?

    由于是做薪酬的,什么样的应届生值得招我不知道,但是我老板跟我谈过给应届毕业生涨工资的必要条件,和搜前途小编一起了解:1、同等条件下,名校毕业的重点关注。2、缺人的岗位,踏实即可,出彩更好。3、姿态低,认真专注很重要。再从自己带应届生的经验来看:1、勇于承认自己...
    [258] 职场问答
    2018 / 11 / 07 9:34
  • 职场中HR是怎么面试HR的?

    就像会好奇理发师会选谁给自己理发,厨师会不会吃别人炒的菜,大家也会好奇HR面试HR,会是一个怎样的套路对决,和搜前途小编一起了解先说结论再解释吧:基本上会用更少的套路、更长时间、更多耐心。为什么考核其他职位的候选人更多套路?因为你不是自己人啊,因为我对你的业务...
    [1113] 职场问答
    2018 / 11 / 07 9:31
  • 做背景调查的目的有哪些?

    首先,我们先了解一下背景调查的定义,和搜前途小编一起了解所谓背景调查,就是以雇佣关系为前提,通过合法的调查途径及调查方法,了解候选人(包含待入职人员及在职人员)的个人基础信息、过往的工作背景、...
    [262] 职场问答
    2018 / 11 / 07 9:29
  • 到底哪些人需要做背景调查呢?

    到底哪些人需要做背景调查呢?一个大型生产型企业,一次性招了100人的生产操作工,我们都去做背景调查,好像也不现实,而且调查费时、费力、费钱。一般来说,企业里以下岗位的“三拿”人员必须做背景调查,和搜前途小编一起了解&n...
    [210] 职场问答
    2018 / 11 / 07 9:27
  • 做背景调查主要有哪些内容?

    根据岗位的不同,我们背景调查的内容可以灵活设计,但一些通用常规的维度是一样的,和搜前途小编一起了解:1、教育和培训背景特别是学历证书,一定要验明真假,我们可以通过《中国高等教育学生信息网(学信网)》进行查询,查询范围:国家承认的各类高等教育学历证书(含学历证明...
    [296] 职场问答
    2018 / 11 / 06 9:43
  • 员工自愿不缴社保,HR是否应该成全他?

    月薪一万的员工拿到工资条后傻了眼,到手只有7454元,五险一金扣的也忒多了点,员工要求直接给他,不交社保,并签订自愿放弃社保的承诺书......但是这样做可行吗?和搜前途小编一起了解答案当然是:不可以首先,员工的承诺书并不具有法律效应,所以公司不能免除自己法定...
    [207] 职场问答
    2018 / 11 / 06 9:28
  • 我现在公司以降低工资来变相放人合理吗?

    案例描述:我现在公司以降低工资来变相放人合理吗。我工作了四年,公司有什么补偿没有,我应该向哪个部门起诉,需要哪些材料?和搜前途小编一起了解市人力社保局劳动关系处答疑:一、工资的支付根据劳动者和用人单位依法签订的劳动合同中约定的工资支付标准和用人单位依法制定并经...
    [216] 职场问答
    2018 / 11 / 06 9:27
  • 员工是否可以拒绝法定节假日加班?

    每逢假期,有的员工会根据自身的工作安排和工作完成进度主动加班,有些用人单位可能会因生产经营的需要,要求员工在法定节假日加班,并规定如果不来上班将按照旷工处理。员工主动加班的在此不论,但用人单位要求加班,员工是否必须来加班?或者说如果员工拒绝加班,用人单位是否可...
    [196] 职场问答
    2018 / 11 / 06 9:25
  • 我们该如何在群面中突出重围?

    群面介绍:无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的,并不指定谁是负责人,目的就在于考察应试者的表现,尤其是看谁会从中脱颖而出,但并不是一定要成为领导者,因为...
    [237] 职场问答
    2018 / 11 / 05 9:21
  • 个人简历如何制作才能更完整、更完善?

    简历是我们获得工作的“敲门砖”,HR能够快速了解我们的最好工具。因此将个人简历制作的更完整、更完善有助于我们在HR心中的印象。说不定就因为这个小细节就能打败其它竞争者。下面中国人力资源网小编就教大家如将简历制作的更完整、更完善。一、...
    [234] 职场问答
    2018 / 11 / 05 9:16
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