员工为什么离职，一直是困扰企业的难题。如何降低员工的离职率，必须从研究员工为什么离职开始，和中国人力资源管理网小编一起了解。员工离职，特别是老员工的离职，对于大多数情况下是一个双输的格局。首先我想说，离职并不是员工对公司不满的开始阶段，而是激化阶段。一般员工离...

过去的2018年，对我来说，就是一个“CAI“字，不是发财的”财“，是裁员的”裁“。年中行业受到国家政策调整，公司大幅裁员，年底受外部经济下行及2019年经济预期的影响，也一直在缩减编制和优化人员。可以说2018年我裁的...

对于员工来说，跳槽理由很多，为金钱、为职位、为工作环境、为自己、为家人等等，应有尽有。那么，这么多的理由，究竟哪一种理由才算是最好的呢？下面和中国人力资源管理网小编一起了解。跳槽的最好理由一：薪资不到位穷则思变，这兴许是跳槽者应用最多的一条理由。“老板不加薪...

你离职是不是因为工作太闲？下面和中国人力资源管理网小编一起了解。01一年前的某一天，某位前端工程师提出离职申请，按照惯例，我找她做离职谈话。我还没问她离职原因，她就和盘托出：“公司挺好，老板也很好，工作轻松，氛围也不错，待遇也不差，每天到点下班……”好了，打住...

近期有网友提问：越来越发现跟现任上司合不来，他做事情有点拖拉，也缺乏条理，导致大量工作堆积，处理自己的事情之外还要帮他处理快到期的工作，每次都很匆忙给我任务，压力感觉很大，怎么描述离职原因呢？&...

年底了考虑换工作的人多了，不管是国企、外企还是民营企业人员流动都毕竟大，近期就有不少人咨询搜前途小编如果从国企离职去面试被问离职原因该如何回答呢？网友提问：我是从国企离职的，如何回答面试官离职原因？&nb...