普华永道的“灵活用工”，就新鲜度讲，是不能算新闻的，“在家办公”也不新鲜，只是容易勾起话题。特别是在冬天，一早从暖暖的被窝里窜起、哼着“为你我受冷风吹”去公司上班的人儿，更是向往：若能在家办公，那该多好啊；和搜前途小编...

既然开展了绩效考核，在年初的时候一定是定下了一系列的考核指标，不然领导如何判断是否完成、以及完成的质量如何呢。所以在最开始，就要把指标达成情况亮出来，让领导一眼就看出结果。对完成率好、不好、以及未达成的指标，需要做简短说明，具体在后面的汇报材料里展开，和中国人...

一段时间以来，HRBP是非常令多数HR者羡慕的职位，不但薪酬比普通HR者高，而且容易受到业务部门和公司领导的重视，个人发展与晋升的机会显然增多，和中国人力资源管理网小编一起了解。  但是，如果普通HR者转向BP，往往对业...

2018年，一位26岁的招聘HR年终总结是这样的，和中国人力资源管理网小编一起了解：删选简历18920份，面试1320人，被放鸽子396人，成功入职124人今年get到的最大技能：能迅速跟候选人打成一片今年最开心的事：招进来36个特别喜欢我们公司的人今年最丧的...

这里，从四个方面去谈谈HR如何有效管理外部供应商，和中国人力资源管理网小编一起了解。1、不要追求过度的“集中统一”，应“适度多元”曾经我任职的一家企业，每年8百人左右的招聘量，招聘团队2个人，外部供应商竟然只合作1家。这个供应商承接了一大半的招聘量，但合作价格...

什么样的人，才能在危机中活得更好？和搜前途小编一起了解。第一、专业技能过硬，会写、会说、会唱、会跳，你会哪些？第二、综合能力要强，比如沟通与协作能力，人工智能技术越来越发达，更加强调小团体合作。如果把你放在一个团队中，是否可有可无？第三、对未来的发展有清晰的规...

HR如何从基础性工作中脱离出来？和搜前途小编一起了解。1、人员盘点，人员盘点是老板最近几年非常关注的一个点，他要知道这一年下来，那些人干的好或干的不好，干的好的人能否支撑明年目标的完成，不能支持，需要有那些措施确保明年目标完成。2、本年度工作总结与明年工作计划...

HR面试求职者是根据什么给你定价的？随搜前途小编一起了解HR心中的那杆秤是怎样的。当我们通过了HR面试的问题和套路后，如果HR对你还算比较满意或十分满意，此时就该提到你的待遇问题了。无论你前面表现多么好...