近两年关于95后求职的报道充斥着网络，“闪辞”、“慢就业”、“抗压能力弱”等词汇几乎成为了95后的标签。日前，一篇《95后毕业生求职不问工资待遇，只关心公司有无健身房和下午茶》再次引发全网热议。这些问题折射出的哪些方面值得我们关注，和搜前途小编一起了解。95后...

企业管理的本质是就是人力资源管理，其中最重要的是理解掌握人力资源管理的核心和常识，下面和搜前途小编一起了解。（1）团队贵在精，并不是人多力量大（KrishnaLaw）：实际管理人员比最佳人数多两倍，工作时间多两倍，工作成本多4倍，而企业的竞争力是用最小工作成...

如何看待企业管理热点事件？和搜前途一起了解。1、处理新人的建议  新人虽是小手一抖，而且多半是无意中的工作失误，但是，造成如此巨大损失却是事实，有这些网页和应中截图为证，且有谷歌为此支付这些费用的各种票据。  我认为，如果按照我国企业或劳动法律相关规定，可以界...

绩效管理很多公司在实施过程中从满怀希望到变成鸡肋，在这之中到底存在怎样的问题呢，下来搜前途就跟小伙伴们探讨一下吧一、绩效管理的目标定位不清晰：1、节省成本、处罚员工：很多企业引入绩效管理，其实不是为了激励员工提升工作业绩，更多的成分是处罚员工，当员工没有完成工...