基于ISO9001的质量管理体系中涉及人力资源管理控制要求重点基本有以下3条：1、职责、责任和权限；2、知识；3、能力和意识，其它有穿插的涉及到人力资源管理需要就事论事，和搜前途小编一起了解吧。关于职责、责任和权限：1、满足需求（包...

企业管理的本质是就是人力资源管理，其中最重要的是理解掌握人力资源管理的核心和常识，下面和搜前途小编一起了解。（1）团队贵在精，并不是人多力量大（KrishnaLaw）：实际管理人员比最佳人数多两倍，工作时间多两倍，工作成本多4倍，而企业的竞争力是用最小工作成...

公司不发年终奖了而改为股份该怎么办？搜前途小编觉得现阶段以现金为上。如果现在企业发年终奖不是以现金形式发放，而改成股份，从另一个侧面说明，现阶段你们企业应该资金不是那么充裕了。或者说企业现在为了应对未来需要承担的负担，而进行的一种改变。19年社保改由税务征收，...

关于年终奖我们首先要明白两点，和搜前途小编一起了解：1、国家及地方法律、法规并没有对企业设定年终奖做规定，这更多企业人才管理、薪酬福利管理的一种管理手段。2、年终奖有没有，怎么发？是由企业内部策制度来调节的，或者是企业与员工签订的入职协议（劳动合同相关的约定文...

年终奖在法律法规范畴内是可有可无的，但如果合同规定了就必须有，和搜前途小编一起了解。年终奖在很多公司都是潜规则，不会明确写在制度里，但根据不同岗位还是有所区别，重要岗位一般会采用目标责任书的方式确认。一般员工一般情况是1-3个月月工资作为标准发放。比如13薪，...

没有绝对的适合不适合，要看新的工作机会是否有利于自已未来的长远发展，而企业在年底前也会有些不错的职位招聘，和搜前途小编一起了解。（一）有些公司的某个职位是要在年底前必须关掉的，hr迫于招聘完成率压力，初选条件会放的稍宽些，可以多看看人可选性大些。走完面试流程谈...

想通过跳槽涨薪，不一定非要年底，和搜前途小编一起了解。很多人想着干到年底考虑跳槽的事，多半是对现有的工作环境已经不想再承受，这其中虽然有薪资的因素，但不是绝对。年底跳槽，是相关工作环境，是一种想逃离和抛弃现在工作单位的一种心态，如果能想的明白透彻，换一个比现在...

今年股市低迷，投资者抽身离场，IPO严重缩水，券商经纪业务不景气，一线员工的薪资更是感觉到市场的温度。券商今年寒冬有多冷？一家排名靠前的大型券型的高管说，“与去年比，分公司和一线营业部辞职明显。”一家小型券商固收人士称“现在月收入已...

据多位内部员工在匿名社交APP上爆料，国内知识问答网站知乎开启了大裁员动作，裁员人数比例或高达20%左右！和搜前途一起了解。员工吐槽：上午改Bug下午被通知走人据多达20多位认证为“知乎员工”的网友表示，自己或身边的同事都遭到了裁员，这次裁员的比例高达20%左...

认识自己的缺点是一个巨大的优点，当HR问到你缺点的时候，你的机会来了，请快展示你的自知之明吧！你想把优点故意包装成缺点？和搜前途一起了解。比方说把“对工作负责”这个优点伪装成“对自己和他人要求过高？”面试官会不屑一顾地批注：这是我五年前玩...