年终将至，所有人都开始准备自己的的年终总结，作为部门负责人不但要写自己的个人总结，还要拟写部门的年终总结，那么这两份总结我该怎么写呢。一年的工作零零碎碎、纷繁复杂，那么，年终总结到底应该怎么写好呢，别急今天我就带着这个问题，为各位H...

晕轮效应在工作中普遍存在，不自觉的会影响对人的评价判断，做为一位HR，经常碰到的情况有如下几种，和搜前途一起了解：一、面试时交口称赞，入职后部门开始后悔：交口称赞的原因，是因为候选人有个点特别过于亮眼，很大概率是非常短期内能最大效用的展现，比如颜值...

如何看待企业管理热点事件？和搜前途一起了解。1、处理新人的建议  新人虽是小手一抖，而且多半是无意中的工作失误，但是，造成如此巨大损失却是事实，有这些网页和应中截图为证，且有谷歌为此支付这些费用的各种票据。  我认为，如果按照我国企业或劳动法律相关规定，可以界...

【案例-“有事找领导”】Z公司设计部的员工流行一句口头禅：“有事找领导”。意指你有什么事情不要跟我说，先跟领导讲，让领导安排，我的工作是领导安排的，我无权做主。&...

劳务派遣合同期限跟工资的支付如下：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作...

许多大企业或不够优秀的企业在长年累月中衍生出“死海效应”，即公司发展到一定阶段，能力强的员工容易离职，因为对公司内愚蠢的行为的容忍度不高，也容易找到好工作；能力差的员工倾向于留着不走，也不太好找工作，年头久了就变中高层了——这种现象...

近期有网友提问：越来越发现跟现任上司合不来，他做事情有点拖拉，也缺乏条理，导致大量工作堆积，处理自己的事情之外还要帮他处理快到期的工作，每次都很匆忙给我任务，压力感觉很大，怎么描述离职原因呢？&...

平时笑脸迎人完全没脾气的领导其实是个笑面虎；没考上好学校的老同学如今却混得比你好；总是哭穷没有存款的朋友其实生活质量比你高……生活中你遇到过这些“反转”吗？搜前途小编为你一一盘点。表面：脾气好没要求的领导背面：都是狠角色提防...

面试是每个求职者都要经历的事，但是很多人觉得面试感觉挺好的却没有通过，为此，搜前途小编为大家分析面试没通过的十二个原因。一、完整、充分表达自己的简历&nbs...

工资不满意，公司文化不满意，年底了到底要不要跳槽？锦囊菌最近收到了不少网友的提问，关于年底要不要跳槽的问题，搜前途小编给出了答案。1、年底转行跳槽，要不要去？搜前途网友“M”提问：请问在职，但是想换个职业，适合在年底找工作吗？&nb...