参加过面试的人都知道，面试快结束时，HR最后都会抛来一个问题：你有什么想问的吗？这句话就像是HR的杀手锏，死在这一招的面试者不计其数。面试官巴拉巴拉说了几十分钟，最后让你提问题，其实他是把主动权交给你，观察面试者是...

校园招聘怎么做？这是很多需要做校园招聘的企业的HR比较困惑的问题。有的是因为HR没有做过校园招聘，因此毫无头绪，不知如何去开展校园招聘。有的HR虽然做过校园招聘，但是经验不足，效果总是达不到公司的要求。那么，如何才能做好校园招聘呢？...

要想让离职分析更好的达成想要的目的，我认为，以下一些做法，是值得参考的，和搜前途小编一起了解：1）平时数据完整  任何一名员工的离职类型、时间、理由、原因、在职时长、面谈情况等，一定要清楚并记录在册，而且是真实的，经得起任何人的追溯。必要时，还可以根据领导或公...

年度离职分析可不可以不搞？和搜前途小编具体了解。在其他用人部门管理者而言，估计会认为公司搞不搞年度分析都差不多，对减少员工离职率也没有多大帮助，而且，他们还可能认为，自己部门或班组的员工离职情况都十分清楚...

年度离职分析的目的到底是什么？下面和搜前途小编一起了解吧！从负责员工关系管理的HR者角度来看，一是为了完成本职位年终总结，向领导和公司递上一份满意总结，以期获得上级好评，进而在加薪晋升上有所收获；二是通过分析，为公司来年降低离职率提供有价值的参考；三是为招聘/...

什么是投射效应？投射效应有什么体现？下面和搜前途小编一起了解。一、什么是投射效应？投射效应是指将自己的特点归因到其他人身上的倾向。在认知和对他人形成印象时，以为他人也具备与自己相似的特性的现象，把自己的感情、意志、特性投射到他人身上并强加于人，即推己及人的认知...