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搜前途 第23页
职场问答
你有什么想问的吗?问死了90%的面试者
参加过面试的人都知道,面试快结束时,HR最后都会抛来一个问题:你有什么想问的吗?这句话就像是HR的杀手锏,死在这一招的面试者不计其数。面试官巴拉巴拉说了几十分钟,最后让你提问题,其实他是把主动权交给你,观察面试者是...
[1024]
面试者
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有什么想问的吗
2018 / 12 / 02
19:53
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人力资源管理
校园招聘该怎么做?如何去开展校园招聘?
校园招聘怎么做?这是很多需要做校园招聘的企业的HR比较困惑的问题。有的是因为HR没有做过校园招聘,因此毫无头绪,不知如何去开展校园招聘。有的HR虽然做过校园招聘,但是经验不足,效果总是达不到公司的要求。那么,如何才能做好校园招聘呢?...
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校园招聘
搜前途
开展校园招聘
2018 / 12 / 02
19:41
搜前途
职场问答
离职分析的正确做法是什么?
要想让离职分析更好的达成想要的目的,我认为,以下一些做法,是值得参考的,和搜前途小编一起了解:1)平时数据完整 任何一名员工的离职类型、时间、理由、原因、在职时长、面谈情况等,一定要清楚并记录在册,而且是真实的,经得起任何人的追溯。必要时,还可以根据领导或公...
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离职分析
搜前途
2018 / 12 / 02
19:37
搜前途
职场问答
年度离职分析是否重要?
年度离职分析可不可以不搞?和搜前途小编具体了解。在其他用人部门管理者而言,估计会认为公司搞不搞年度分析都差不多,对减少员工离职率也没有多大帮助,而且,他们还可能认为,自己部门或班组的员工离职情况都十分清楚...
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年度离职分析
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离职分析
2018 / 12 / 02
19:34
搜前途
职场问答
年度离职分析的目的到底是什么?
年度离职分析的目的到底是什么?下面和搜前途小编一起了解吧!从负责员工关系管理的HR者角度来看,一是为了完成本职位年终总结,向领导和公司递上一份满意总结,以期获得上级好评,进而在加薪晋升上有所收获;二是通过分析,为公司来年降低离职率提供有价值的参考;三是为招聘/...
[889]
年度离职分析
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离职分析
2018 / 12 / 02
19:31
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职场问答
什么是投射效应?投射效应有什么体现?
什么是投射效应?投射效应有什么体现?下面和搜前途小编一起了解。一、什么是投射效应?投射效应是指将自己的特点归因到其他人身上的倾向。在认知和对他人形成印象时,以为他人也具备与自己相似的特性的现象,把自己的感情、意志、特性投射到他人身上并强加于人,即推己及人的认知...
[1132]
投射效应
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投射效应有什么体现
2018 / 12 / 02
19:26
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