面试失败不一定都是能力问题，下面和中国人力资源管理网小编一起了解。一、答题紧张，战战兢兢诚然，在这人生关键的转折点，是人都会紧张，但是求职者一定要合理地规避过度紧张。如果求职者从一开始面试就“战战兢兢，如临深渊，如履薄冰”，必然导致听题不仔细，思考问题时大脑一...

职场中人人都想升职加薪，但是能够顺利加薪一步青云的毕竟是少数，很多人都会抱怨公司几年不加薪不升值，我要跳槽的想法。那么这些能够升职加薪的人才都具备哪些通用条件呢？今天，中国人力资源管理网小编和大家分享一些职场人快速升职加薪的一些条件，大家可以参考一下。1.执行...

对于员工来说，跳槽理由很多，为金钱、为职位、为工作环境、为自己、为家人等等，应有尽有。那么，这么多的理由，究竟哪一种理由才算是最好的呢？下面和中国人力资源管理网小编一起了解。跳槽的最好理由一：薪资不到位穷则思变，这兴许是跳槽者应用最多的一条理由。“老板不加薪...

什么是“好感度”？字面上的解释是“是对人或事的初级好的印象”，而面试官们的解释则是“对人对事满意或喜欢的情绪”。虽然好感看不见摸不着，但它却直接左右面试影响成绩，十分重要！下面和中国人力资源管理网小编一起了解。以下是能在面试中提高个人好感度，给面试加分的5个行...

接触过不少同学，发现他们在面试就业阶段，学习的效率非常低，处于焦虑无为的状态。即，很想学习，抓住最后在校的时间提升，不知道做什么，看面试题效果不好；做项目，老师的要求太庞杂，不知如何下手，以前的项目，做过又觉得太小，和中国人力资源管理网小编一起了解。首先来分析...

年终岁末，各个企业的各级管理人员，都忙着总结2018年的工作得失，忙着规划2019年的工作，忙着年终奖的分配，忙着保留核心骨干……和中国人力资源管理网小编一起了解。随着2018年掉下了无数风口上的“猪”，裁员潮迭起，金融P2P不断爆雷，上市企业盈利不断下降……...

你离职是不是因为工作太闲？下面和中国人力资源管理网小编一起了解。01一年前的某一天，某位前端工程师提出离职申请，按照惯例，我找她做离职谈话。我还没问她离职原因，她就和盘托出：“公司挺好，老板也很好，工作轻松，氛围也不错，待遇也不差，每天到点下班……”好了，打住...

管理大师德鲁克曾说：“如果这个职位换了很多人都没有明显的效果，那么一定不是人的问题而是职位设计的问题”。在很多企业里，人们认为培训这个岗位设置的价值体现并不令人满意。而培训经理也更多的被从导师的角色指向为一位教务员工，培训经理开始成...

2019年到了，新的一年对制造类企业是非常有压力的一年，个税改革，社保与税务系统合并，要求我们在新的一年里面要更有效的去招聘人才，招到合格的人才是一方面，另外如何更好的降低成本也是一方面，和中国人力资源管理网小编一起了解。谈的人工成本，不只是候选人的工资成本，...

一段时间以来，HRBP是非常令多数HR者羡慕的职位，不但薪酬比普通HR者高，而且容易受到业务部门和公司领导的重视，个人发展与晋升的机会显然增多，和中国人力资源管理网小编一起了解。  但是，如果普通HR者转向BP，往往对业...