不仅要从公司性质、公司发展阶段来选择薪酬结构外，还要从岗位的层级来选择薪酬结构，不同的层级所采取薪酬结构是不一样的，和中国人力资源管理网小编一起了解：1、基层岗位一般是固定工资或者固定工资+定时工资、固定工资+定额工资。因为基础是求稳定，保障和满足基本需求，而...

根据企业的不同发展阶段一般适合于什么样的薪酬结构来解读，和中国人力资源管理网小编一起了解：1、初创型公司生存期/初创型的企业比较适合固定工资或者固定工资+定额工资，因为对于初创型的企业来说首要目的是生存，是活下来，如果公司连固定工资都发不起，让员工朝不保夕，这...

针对这四大类的薪酬结构，它们分别属于什么类别，具体说明如下，和中国人力资源管理网小编一起了解：1、固定工资：适合于稳定文化、稳定岗位。比如：保安、财务、文员等岗位。2、固定+计时：适用过程输出的岗位，计时就是买工时，这些工作关注于过程的输出，按时间...

在薪酬里面应常见的有哪几项内容？和中国人力资源管理网小编一起了解。1、基本工资固定工资里面一定有基本工资，基本工资一般是用于当地的基低标准，设计多少每家公司不一样，具体参考当低的相关规定。2、年资工资对于年资工资也应归属于固定工资里面，是指突显个人在公司工作年...

根据公司的的实际情况，选择不同的薪酬结构，常见的薪酬结构主要包括三种形式，和中国人力资源管理网小编一起了解：1、固定工资也就是固定的数额，干多干少一个样。2、半浮动工资1）固定工资+计时工资，计时工资按时间来计算，也就是以个人付出的过程、劳动工时来计算；2）...

摸清楚根本原因和目的之后，在制定薪酬的时候才能够有的放矢，同时还要从三个方面来考量，和中国人力资源管理网小编一起了解：1、公司需要是指根据公司当下的发展战略、生存所需，现在应需要吸引哪些人？现在激励哪些人？需要淘汰哪些人？2、市场行情当公司发展某一个阶段时，由...

当公司真的确定要搭建或完善薪酬制度后，首先，需明确提出发动要制定薪酬制度的人；其次，需要明确发动薪酬体系搭建的目的是什么？这样便有目的性的来搭建、优化与完善薪酬体现，以满足公司要求、得到领导的认可，以及员工的满意，和中国人力资源管理网小编一起了解。1、正激励1...

应聘企业性质、规模不同，也决定了薪酬上下浮动的可能性。如果公司规模较大，对于应届生而言，本身谈薪的余地就比较局限，一般大公司都有比较严格的薪酬体制，要考虑到多方面的平衡。如果公司规模较小，谈薪的余地可能更多，同时也意味着...

算一笔账，在北京扣除五险一金的全部缴纳项目税前工资需要15000元，在上海扣除五险一金要到14000元，在广州和深圳的职场人需要税前工资在16000元才能确保月薪破万。所以税前的工资不够高，月薪拿到手里当然只有几千块了，和搜前途小编一...

搜前途网友提问：我姐姐，全职在家3年，马上准备出去找工作，但是很担心企业会对她3年的全职期有质疑，请问该怎么去解释？和搜前途小编一起了解。搜前途建议：如果简历上有三年的空白期，一定逃不过面试官的询问，不...