到各个大学去开宣讲会，反正每到一个学校，就会收到无数简历；真心面试不过来，总归要筛选掉一些才行，不过应届生简历看看都差不多，从何下手，于是看来看去，就发现现在应届生简历里普遍有两个问题，和搜前途小编一起了解吧。1.不...

一般一个公司招聘量比较大的就是销售和客服岗了，我们就拿这个需求量最大的销售岗来说吧，和搜前途小编一起了解。首先，如果我们自己拿招聘数据来分析的话，打10个电话可能就1个愿意来面试，打20个可能就2个愿意来，那么打30个可能就有3个愿意来，这样来看，如果想要有更...

随着现代企业管理理论的快速发展和管理实践的不断进步，企业的人力资源管理越来越倾向于以“人”为导向，员工是一个企业最重要的资产，若企业里的员工都消极怠工，不努力工作，实力再强的企业也会有败落的一天。因此，对企业的管理实质上变成对人的管理，而如何提高员工的忠诚度是...

临近年末，各大人力资源咨询公司或机构发布各行业或区域的薪酬报告，供各行各业的HR同行们了解及对未来薪酬的调整和薪酬规划提供依据，和搜前途一起了解。如何使用好一份薪酬调研报告，如何运用薪酬报告来规划本司的年度薪酬计划及薪酬调整，是每个HR都要考虑和思考的问题。一...

每年总有那么一次，你要拆开那个神秘兮兮的信封，无论里面的数字如何，建议你最好不动声色，这是考验演技的绝佳时候，这是职场的秘密，和搜前途小编一起了解。到底是什么？当然是薪酬。职场中人人都在为它努力打拼，最渴望通过它来体现出公平与正义（...

现在，越来越多的公司通过专业薪酬顾问公司获取最新市场资料，以作为调整薪酬的依据。当然，即使公司已确定整体调整比例，公司内部各员工的调薪幅度也可能各不相同，和搜前途小编一起了解。一般来说，公司调整薪资基于以下几种情况：&n...

企业一定要把薪酬激励这个工具用好，做到了公开、公正、公平，定能促进企业更好的发展，和搜前途小编一起了解。从加薪的形式来说，主要有两种：一种是被动上涨，即企业在同行业上涨的压力下，在通货膨胀及员工要求下才被迫加薪，这样会使工资的激励作用大打折扣。另一种是企业根据...

你一直认为自己是个无与伦比的职工——不迟到、不早退、准时完成工作，对单位里的大小文具从不顺手牵羊。不过你别忘了，衡量一个人工作成绩的优劣有时并不仅仅只看个人自身的表现，与周围的环境的协调也是重要的考察方面之一，和搜前途...

何时跳槽这个问题既简单又实际，然而准备跳槽却是一件非常费心劳神的事情。要是你现在连时间都挤不出来，也没有足够的时间来准备“辞职”，那么你也就只能默默地忍受“几年之痒”了。现在有部分职场人认为自己的付出与获得的回报不匹配，认为只有通过不...

都说年前是员工离职高峰期，拿了年终奖就辞职！和搜前途小编一起了解。但我们公司还没到年底，就开始了离职潮，原因也不全是因为员工个人原因，更多的还是因为工资的调整。公司刚刚成立不到半年的时间，公司目前13个人，在这半年时间里，所有人都在筹备状态，最近公司的上下游企...