人力资源咨询 第12页

  • 十六个字让你看透招聘分析报告

    某互联网公司招聘专员Linda最近遇到一点小麻烦。由她负责的一轮专项招聘为公司引进了15名JAVA工程师,招聘任务圆满完成,人资总监对她的工作非常满意,要对她予以提拔,并让她出具一份有说服力的招聘分析报告,下面和中国人力资源网小编一起了解。但是,当Linda将...
    2017 / 10 / 12 14:07
  • 关于人才的流失及解决方案

    一位绩效优秀的员工在快下班的时候,突然敲起了你的门,说有事要和你谈谈,这个时候你会想到什么?这个场景你是不是似曾相识?估计很多人的心理会咯噔一下,这个人八成要和我谈离职了。这个人真的要走了,我们的心理通常觉得非常失落,甚至有些不甘,...
    2017 / 10 / 12 13:49
  • HR管理的最高境界

    首先是组织系统环境。如,一个企业中,需要总经理,还需要财务、人力资源、市场等功能部门构成组织系统,及由此产生的各种角色分工。这是最根本的基础,是任何组织都具有的共同特征。其次是体制系统环境。很多中国人力资源网HR管理者和组织领导人认为组织有了角色分工,就认为...
    2017 / 10 / 12 13:44
  • HR本来就是多重性格的人

    首先,HR是双面胶,既要粘上老板,也要粘上员工。作为一个中国人力资源网HR,取得老板的信任至关重要,否则做什么都是白搭;其次与员工之间也要处理好各种关系,不然无法深入工作。如楼主说的“与同事和谐相处,关系较好,很多同事喜欢和我聊天”其实很多都是表面现象,不信你...
    2017 / 10 / 12 13:40
  • HR怎样巧妙处理好与老板的关系?

    不知道公司老板在每位中国人力资源网HR的眼中是个什么样的角色,作为HR,你是惧怕老板,敬佩老板,讨厌老板,还是喜欢老板?无论如何,处理好与自己老板的关系,是每个HR最关心的问题之一。在公司里,最重要也是最先要考虑的关系——与你老板的关系。要防止在这方面犯错误,...
    2017 / 10 / 12 13:34
  • 如何确定开展人力资源工作的思路?

    一、公司背景分析1、行业背景:在整体经济形势疲软的大环境下,整个行业萎靡,产能过剩,开工率不断下降,价格也一度跌至成本线以下,企业亏所已成为常态;公司所处的行业更是处于春秋战国企业,打破区域特性,逐步走向市场化...
    2017 / 10 / 11 13:52
  • 十三种人员编制方法

    问题:如何确定公司各部门人员编制?我目前在一家不足百人的公司从事人力资源工作,最近公司的人员流动有所增长,同时也扩展了很多业务,高层领导找我面谈的时候说了这样一个问题:“公司哪个部门需要增员,哪个部门需要裁员,这是你们...
    2017 / 10 / 11 13:48
  • 想成为一名优秀的企业内训师吗?

    据中国人力资源网小编了解企业培训中常常会出现这样两个场景:一个是从企业外部请来的培训大师,旁征博引,滔滔不绝,大家听得时而热血沸腾,时而开怀大笑,可是听完后仔细一琢磨,发现讲得内容跟自己的工作关联并不大,和企...
    2017 / 10 / 11 13:44
  • 揭开人才招聘真相,解决人才招聘痛点

    在人力资源市场上,人才找不到的合适的工作,企业老板招聘不到合适的人才,是人才找工作和企业招人才的矛盾,在互联网技术迅速迭代的当今,如何实现人才的精准匹配,人才招聘的真相是什么呢?首先,在传统的中国人力资源网互联网招聘...
    2017 / 10 / 10 13:51
  • 绩效结果如何影响绩效工资?

    中国人力资源网绩效结果出来以后,一定要和薪酬相关联,这样才能有效的发挥绩效的激励作用。一般来说,绩效结果至少从三个方面可以影响薪酬,今天我们讲第一个影响,这也是即将出版的《量化绩效“3乘3”》里面的一小段:第一个影响是绩效工资。我们知道,薪酬一般包括基本工资和...
    2017 / 10 / 10 13:48

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