人力资源咨询 第15页

  • 如何确定人员编制?

    人员编制管控是企业人力资源管理中的一项基础性工作,它涉及企业业务目标的落实、员工能力和数量的匹配,从而影响到企业运营成本的降低和效率的提高。随着企业面临日益激烈的市场竞争,人员编制管控已经成为企业自身经营管理的重要内容,和中国人力资源...
    2017 / 09 / 19 13:58
  • 自动离职的员工工资如何支付?

    案例:某公司属于制造型企业,经常出现员工自动离职的情形。后来公司规定,旷工大于等于3天的就属于自动离职,公司可与劳动者解除劳动合同。公司还发布了自动离职通告,在工资发放日之前自动离职的员工工资将暂不发放,等员工离职手续办理齐全后,会给予工资发放。自动离职的员工...
    2017 / 09 / 18 20:04
  • HR做好部门管理的五个标准

    部门经理作为公司战略执行落地的核心关键,如何做好部门管理调动部门员工的积极性是业绩完成的关键,中国人力资源网小编建议衡量部门管理水准有以下五个标准。第一,从事后到事前张瑞敏说,海尔生产线每天要生产出大大小小几万台家...
    2017 / 09 / 18 19:51
  • 薪酬结构设计的原理及操作!

    有一个中国人力资源网HR朋友问了一个问题,说一个岗位的薪酬结构设计是固定70%,浮动考核30%,薪酬范围是70%-130%,这是为什么,为什么要这么设计,说去网上也找不到答案。我听了有点哑然,不知道怎么回答她好。那么还是相对完整的讲讲...
    2017 / 09 / 18 9:23
  • 在绩效推行前期,如何让人更容易接受?

    学员Cherry提问:刚开始推行绩效考核怎么让大家更容易接受?制定绩效计划形成绩效合同?还是先以工作计划与总结的名义尝试开展呢?中国人力资源网HR哥解答:绩效推行如何更好地让大家接受?我提几点建议:1、要让大家接受新事物都会有一定的难度,更何况...
    2017 / 09 / 18 9:22
  • 究竟要多拼,才能站到人力资源的顶端?

    互联网在影响着世界的同时,也在为传统的商业模式带来着改变。自创业的浪潮兴起以来,企业对高端人力资源从业者的需求越来越旺盛。人力资源涉及了一个企业从小到大的方方面面,真正优秀的中国人力资源网HRD就算是年薪百万也难求。也许你现在只是一名平凡的HR,...
    2017 / 09 / 16 13:16
  • HR是拿捏人性的活计

    “人事”二字精妙:人之所为,皆是人事。平衡博弈中国人力资源网HR招聘的过程应该是感性的、有人情味的,你要让候选人感觉到企业雇主品牌非常贴心。因为市场的候选人比较关注自我和感受。在招聘结果的考量上一定要非常的客观,因为这不光是对企业负责,也是对候选人自己...
    2017 / 09 / 16 13:12
  • 我希望你是赵敏,谁知你是周芷若

    张无忌是金庸的《倚天屠龙记》里面的人物。他的配偶是赵敏,差一点是周芷若。周芷若的名字是金庸女猪脚里面最好听的,她的简历也很好看:无父无母,毫无后顾之忧;师出名门,头顶自带光环;貌若天仙,众人垂涎三尺;资质不低,后来成了峨眉掌门。要说先来后到吧,...
    2017 / 09 / 16 13:06
  • 你99%的社交其实并没什么卵用!

    社交到底是什么?装得像个像样的人,在像样的地方出现,看见同类,也被看见,这就是社交吗?对于职场来说,大家的印象都很刻板,觉得做市场、做公关、做商务的才需要社交,你说你让正在看这篇推送的广大中国人力资源网HR们情何以堪?对于职场来说,大家的印象都很刻板,觉得做...
    2017 / 09 / 16 13:03
  • 黄蓉是很有手段的HR

    黄蓉不仅仅是聪明这么简单。在牛家村郭靖身受重伤,二人躲进了密室疗伤,其实他们处境很危险,为了隐藏行踪,黄蓉怕傻姑泄密,动过杀她灭口的念头。黄蓉的聪明就在这里:“我杀傻姑不打紧,靖哥哥好了之后,定要跟我吵闹一场。”又想:“跟我吵闹倒也罢了,说不定他终身不提这回事...
    2017 / 09 / 16 13:00

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