这是一篇写在三年前的绩效考核中层培训课前的报告，当时公司在史无绩效的背景下，全体上下谈绩效色变，一股腾腾杀气冲着我和整个HR部门而来，眼看着手里的工资要被“考核”了，真是那句话“但见蹙娥眉不知心恨谁？“。当时公司推绩效之...

绩效考核的目的决定了考核结果的应用，反过来，考核结果应用也反映着绩效考核目的所在，虽然说不同单位进行绩效考核目的大同小异，但正是因为这些不同，会影响和指挥着员工工作努力程度和前进方向。今天，我不想说采用正态分布、强制分布、...

在以知识型员工为主的时代，企业最重要的任务是发挥知识型员工的主动性和创造性，这是今天我们提倡创客文化的核心精髓之一。乔布斯在自传中提到，他少年时在家里组装一台频率计数器，需要一些惠普制造的零件，由于当时所有的电...

那条推文是晚上9:15发出的，但却好几个小时无人响应。等到YouTurn首席执行官马克·巴比特（MarkBabbitt）3小时后看到那条推文时，仍然无人回应。失望透顶的巴比特在发给员工的邮件中开门见山地写道：“我们公司...

在企业变革中，只有深入细致地跟员工沟通，才能达成一致。1992年1月，我从美国加州惠普总部到北京走马上任，担任中国惠普第三任总裁，我的前任俞博士交接工作后就调任到亚洲总部；没过多久，人力资源总监也决定返回美国。我特地请惠普美国总部推荐一...

2016年7月25日，华为今日发布2016年上半年度经营业绩。今年上半年，公司实现销售收入2455亿元人民币，同比增长40%；营业利润率12%。看来，2016年全年经营业绩突破4000亿人民币是轻而易举了。我于1994年来到广东，对...

OKR既在google已取得了良好的管理效果，就说明有它的优势之处，我们不妨简要地给大家做些介绍。OKR和以往常用的KPI的不同在于，它始终是引导着所有人把注意力放在目标上，目标怎么实现。亦即它关注的是“做正确...

本人计算机专业出生，从事计算机相关工作6年，之后中转入了HR一行，至今已10年。也是因为之前计算机专业的底子，为HR的信息化转变垫定了基础。自从机缘巧合，进入了三茅这个大家庭后，我更是发现，HR...

微信内部每年都会举办一次“领导力大会”，与会者均为leader以上的基层、中层管理干部。会上，张小龙发表演讲，以QQ邮箱和微信发展过程中出现的相关问题，阐述了自己对产品与管理的思考。一方面，他重申了效率至上的价值观，提出要警惕...

广告这个行业很缺人才，更缺有策略思维的人才。“广告人是不甘寂寞的一群人，才会愿意投身到这个行业。”奥美和华扬联众两位HR总监对频繁的跳槽现象这么形容道。广告圈极高的人才流动率在业内众所周知，代理商留人难招人难、广告人自觉吃力不讨好、员工与HR...