人力资源咨询 第20页

  • 面到这种人,你录用还是不录用?

    在在招聘的时候,中国人力资源管理网HR都是在寻找心目中的合适人选。但无奈总会遇到这种情况:求职者经验、专业水平等各方面都比较合适,就是对方提出的薪资要求过高,超过了公司的薪资标准。在某种程度上,同意录用发offer,这就打破了公司本...
    2017 / 09 / 14 13:45
  • 员工离职的成本这么大!?

    一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法,照此计算的话,如果员工离职率为10%,则有30%的员工正在找工作;如果员工离职率为20%,则有60%的员工正在找工作。试想企业员工整天都在忙于找工作并处于观望迷惘状态,那么这种现象给企业造成的损失成本到底会有多大?...
    2017 / 09 / 14 13:42
  • HR的一道坎:软和硬,真和假

    你好,三月二月份刚过,离春天也不远了。从年后直到现在,中国人力资源管理网HR估计都在忙前忙后的招聘,但现在很多找工作的年轻人不讲诚信,喜欢吹嘘工作经历,明明是在几十人的小公司工作,却说成几百人,甚至上千人的大公司;还有些人喜欢夸大自己的工作能力和成绩,明明只...
    2017 / 09 / 14 13:39
  • 跳槽的人多了,你懂得及时灭火吗?

    人才竞争愈发激烈的当下,企业的人才流失已经是无法完全避免的问题了,这不仅仅是一个企业的痛处,也是中国人力资源管理网HR心中的一块结。适当的人才流失已经是算是可以接受的了,连人体都有新陈代谢,何况一家企业呢?另外一方面,这也有利于企业淘...
    2017 / 09 / 14 13:37
  • 书中自有黄金屋:招聘真言“六字诀”

    很多企业年年在招人,月月在招人,周周在招人,钱也花了,时间也花了,但还是很难招到自己满意的人才,或者招聘到的人才最后呆了几个月撒腿走人,结果企业的目标或者项目常常因为人才不到位无法落实。究其原因,就是因为没有很好的把握人才招聘的关键成...
    2017 / 09 / 14 13:34
  • 上市公司薪酬绩效管理特点

    国有经济和民营经济的划分是改革开放的产物,随着国企改革以及民营企业的快速发展,国有资本和民营资本迅速实现了融合,其中股份制改革和发展对这种融合起到了重大促进作用,在所有制形式上,股份制表现为国有控股或民营控股,下面和中国人力资源网小编...
    2017 / 09 / 14 11:23
  • 为什么没做过招聘的HR,更容易碰到天花板?

    为什么要从招聘做起?企业里部门很多,市场部,营销部,财务部,工厂,策划部等等,千变万化,但是归根结底,一个企业里只有3个部门,一个是生产相关的(把产品造出来),一个是销售相关的(把产品卖出去),还有一个就是用来统筹人的,就是我们人事部门(把造产品和卖产品的人引...
    2017 / 09 / 13 17:25
  • 用案例引发新的学习模式

    案例教学模式,越来越多地为企业所接受,很多企业都开始了案例库的建设,并期待利用这种方式形成组织经验的萃取机制。在案例形成后,如何把案例背后的价值充分挖掘出来,而不是仅仅停留在对事件本身的逻辑、行为的讨论,还有许多值得研究的空间,下面和中国人力资源网...
    2017 / 09 / 13 16:11
  • 说说人力资源在企业的重要性

    首先,加强对企业人力资源的科学开发,能够在很大程度上提高员工的综合素质,提高企业群体智商。企业的竞争就是人才的竞争,人才是企业的根本,是企业最宝贵的资源。从业人员的素质高低已经成为企业生存与发展的决定性因素,极大地影响着企业的成败。...
    2017 / 09 / 13 16:00
  • 如果让HR站在屋顶吐槽,他们会说什么?

    最近,日本屋顶告白大会的视频被疯转,在开学之初,学校校长率先走到屋顶,唱了一首女团的歌。然后孩子们也都走到屋顶或表白或吐槽。“新学期开始了,看了下邻桌,那里坐了一位天使。我与天使的距离只有30厘米。之后的每天都像是做梦一样。但是后来...
    2017 / 09 / 13 15:56

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