负责招聘的HR们就像媒神月老，用他们的高瞻远瞩将优秀人才与卓越组织配对成功。假如你慧眼识珠，看着双方情意绵绵，共同成长，一种莫名的成就感和满足感会油然而生。但是如果你认知偏差，用红线将双方像强扭的瓜一样硬凑在一起，带来的可...

“人难找，难找人”，这个现状恐怕是HR们这几年来工作的主旋律。明明听到谁谁谁要跳槽、谁谁谁想换工作，但到了自己公司要招募优秀人才的时候，发现市面上的优秀人才根本不够，个别稀缺职位的人才甚至连简历都找不到。&n...

在现代企业中，终身雇佣关系已经越来越不现实。人才流动对公司可能是损失，也可能是一笔财富。当我们说到离职管理的时候，估计大部分HR想到的是如何做好员工离职前的管理工作，例如：减少员工的离职率，减少员工离职给企业带来的法律风险，要求离职员...

在这个创业公司井喷的时代，创造力的重要性已经无需赘言，能够ThinkOutofBox，意味着你要和别人不一样，而这不一样，也许就是成功的契机。好的创意总是稍纵即逝，而拥有捕捉脑洞能力、极富创造力的人，往...

英国出生的哈特与芬兰出生的霍姆斯特朗获得今年诺贝尔经济学奖，奖励他们在现代契约理论研究成果，契约理论在企业或组织中更好地理解复杂性与不确定性。契约可以视为一种艺术而不仅是科学。哈特研究侧重于“不完全契约”的经济学领域，而霍姆斯特朗特擅长用精致与严...

工作分析通常是人力资源规划过程中必不可少的环节，是招聘、培训、薪酬、绩效、职业生涯规划、培训等模块的基础。工作分析是对组织中各岗位的特征、规范、要求、流程以及对完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程，主要解决工作活动、工作...

有一天，一名员工来我们人资部提出辞职，顺便提交他的辞职报告。按照惯例，要做离职面谈，何况还是一名老员工。交谈后，了解到他真实的离职原因，是有一家同行，给了他更高的薪酬。因不是关键岗位，且鉴于对方心意已决，就只能祝福他未来更好。 ...

今天的打卡话题让我想起了在公司遇到的情况。培训需求的调查和分析，需要借助科学的方法。在我们实践中，常用的培训需求调查与分析方法按其使用频度可排列如下：1、问卷法。问卷法比较快捷，易于操作，但是受限于问卷设计科学性的影响，在实践中，也往往因为沟通不够、理解不深入...

1：面试官“明确”决定下回面试时间通常情况下，面试官会通过第一轮的电话面试来筛选求职者，决定是否有必要对该求职者进行第二轮的当面面试。所以，当面试官告诉你明确的面试时间，而不是含糊其辞或不确定时间，这一信号基本可证实求职者已顺利通过初次筛选，成功进...

说到一天内完成招聘，很多hr表示很头疼，在面试当天就能拿到Offer，会不会太草率？其实一天招聘不但不会降低你的招聘质量，反而会带来诸多好处，下面亿猎资深互联网猎头顾问告诉你1天招聘都有哪些好处。1.给候选人留下深刻印象在面试当天就能...