人力资源咨询 第207页

  • 浅谈HR的价值和未来

    和未来闲暇之余,很用心的看了一位HR友人写的文章,内容简单、实用,文章讲的是友人的一些日常工作琐事及他个人的工作感悟。细细品读起来,有如日常厨房烹菜,时而如油炸龙虾,激情四射、香脆无比;时而如小火炖豆腐,鲜...
    2016 / 09 / 02 12:04
  • 三招搞定招聘难的问题

    要遇到合适的,有兴趣的微课,HR一般都不愿错过。但大多HR都会发现,真正有质量,或是能给HR带来实际帮助的有关招聘的微课,其实并不多。这和讲师的声音、讲课的方式和技巧都没有太大关系,而是内容。我对招聘微课唯一的要求就是可以“能拿来用...
    2016 / 09 / 01 16:25
  • 管理者要善于发掘真正的激励因素让员工感到备受激励

    以领导力著称的通用电气前董事长兼首席执行官杰克·韦尔奇,在任上每天至少花一半的时间处理员工问题。他有一个大笔记本,上面画满图表,反映了各个部门每个关键员工的情况。领导者的一项重要工作是激励员工。哈佛大学教授约翰·科特认为,激励和鼓舞员工,是满足他们...
    2016 / 09 / 01 16:03
  • 招聘“三”法则,你get到了吗

    很多企业hr在招聘时想要提高招聘效率和面试成功率,那么招聘过程中成功率高达90%的招聘法则你get到了吗?今天电商猎头公司资深猎头顾问教你如何应用“3”法则来做出更加正确的招聘。1.面试三个应聘者电商人才猎头公司建议在你做决定前,一份工...
    2016 / 09 / 01 15:59
  • 做专业的人力资源管理,与EHR一同前进

    从HR小白到现在能够独当一面,工作的这几年离不开三茅的陪伴。很感谢三茅能够推出E-HR这个概念,让我更近一步了解原来人事管理也可以这样简单化。工作效率慢和执行力不高一直是现在公司普遍存在的问题。...
    2016 / 08 / 30 15:20
  • 员工急于离职公司是否扣薪

    我,经历过类似的情况。一、员工提出的离职情形有哪些?答:有四种:1、员工提出的双方协商一致解除劳动合同(第36条);2、员工预告式离职,即员工提前30天书面通知单位或者试用期员工提前3天通知单位,可以解除劳动合同(第37条);3、员工被迫离职,即单位有过错的情...
    2016 / 08 / 29 10:34
  • 谁见过不超过30字的个人简历

    看到托福GMAT拿满分的人,就会想着:“怎么可能!这个人肯定是小时候在国外生活过吧!”看到保养得特别好的中年女人,就会撇嘴:“肯定是花重金打玻尿酸啊这针那针啊!看到年纪貌美的女孩开着豪车经过,就会想着:“肯定是二奶呀!”看到年纪轻轻上了富豪榜的青年才俊,就会揣...
    2016 / 08 / 26 14:50
  • 做好HR工作需要什么性格

    HR到底应该具备什么样的性格?什么样的性格是适合做HR的?,这是很多未入行或入行不久的人经常问的一个问题。其实:只要你喜欢HR,你就来做吧!性格不是唯一的决定因素!这话包含两层意思:●HR有很多岗位,每个岗位需要的性格特质是不一样的;●性格可以通过后天的努...
    2016 / 08 / 26 14:49
  • 搜前程:如何搞好人力资源e化工作

    当我们了解了E-HR以后,2号人事部的确值得期待,但我们也要知道如何E化HR的工作,下面讲讲我的看法,抛砖引玉!e-HR是一项系统且复杂的工程,技术要求高,与企业的业务有密切联系,要想成功实施一般来说须做到以下几点:1.决策人员...
    2016 / 08 / 26 11:11
  • 搜前程:电子化的人力资源管理

    纵观市场,人力资源系统正在掀起一股新的竞争热潮。厂商中较为知名的有国外的SAP、Peoplesoft,国内的有以金蝶为代表的企业资源规划厂商,他们把人力资源系统作为企业整体信息化的一部分来重点发展;以及专门从事人力资源管理的北京金益康...
    2016 / 08 / 26 11:08
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