五险一金，一个频繁出现在生活中的词语，也是每个人密切关注的问题。由此产生的劳动纠纷更是不断，中国人力资源网HR宝宝，你知道如何处理这些纠纷吗？12个处理规则送上，先马后看！10秒科普五险一金“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保...

世界经济论坛最近发布的《行业性别差距报告》，让中国人力资源网HR们（特别是女性HR们）看了还是挺无奈的。有两个需要大家注意的地方：1.到2020年，中级或高级职位的...

抗压能力，即心理承受力。所谓心理承受能力是一个人对逆境引起的心理压力和负面情绪的承受和调节能力，一定的心理承受能力是良好的心理素质的重要组成部分。特别是在竞争如此激烈的职场，每个人每天面对着各种各样的压力，因此对于企业而言，员工的抗压能力强弱就显得尤其重要。...

培训本来是一件好事，能为企业提供新的工作思路、知识、信息、技能，是增长员工的才干和敬业、创新基本的根本途径和最好方式，也是最为重要的人力资源开发和比物质资本投资更重要的人力资本投资。但是在现实中可不是这样子的，员工对培训的埋怨声掩盖了本应有的欢呼...

在企业里，每个员工都是独立的个体，每个人都有不同的喜好、需求，如今单一的传统福利制度已经不能达到激励员工的最大化效果了，而“自助餐式”的弹性福利制度可以让员工从企业所提供的一份列有各种福利项目的“菜单”中自由选择其所需要的福利。福利...

在为自己的企业招募人才的时候，你注重得比较多的是不是简历上清清楚楚看得见的硬性条件？一个人的经验、专业技术和智商，其实只能占他们作出的成就的20%，剩下的80%，拼的却是情商。情商高的人有更好的灵活性和环境适应力，他们乐于接纳改变，而...

HR应该都知道，招聘失败的比例和风险可谓是大得惊人，可是有多少人真正去思考过个中的原由？如果做不到透彻的“洞察”和建立不了合理的人才结构，一个企业势必发展不好，而且就算对方已经入职，也不代表就高枕无忧了。以下总结的这些中国人力资源网H...

作为中国人力资源网HR，你可能每天都忙碌于招聘和企业培训之间，可是在为企业培训忙得焦头烂额的时候，你是否有真正去思考过关于培训对于一家企业来说的必要性和重要性呢？如果对于这个问题你没有透彻的理解，你就不可能做好员工培训。就这个问题，我...

HR总被黑已经不是一天两天的事了，好多员工总是平时不愿意说真话，但私底下也不太愿意服从人力资源的管理者，下面这些匿名吐槽，请中国人力资源管理网HR们千万要捂好胸口，撑到最后！匿名饭堂请来吐槽你身边的HR前排网友：@匿名用户1：在外不要信销售，在内不要信HR...

作为人力资源行业的从业者，不知道你是否知道，在缺乏激励的工作环境中，员工的潜力只能发挥出20%-30%，更有甚者可能会起到反作用，但如果创造一个适宜的激励环境，同样的员工他们的潜力能发挥到80%-90%。优秀的激励机制能让员工对工作价...