作为中国人力资源工作者，我们通常强调人岗匹配，关于人岗匹配可以用下面一张图进行简单的描述：&...

三星和索尼都在上世纪90年代引入了绩效主义。三星更早引入，先是将业务板块独立，然后引入绩效薪酬，总体来说就是“责权放下去，收入拉开来”。索尼当年也是业务单元独立，然后对各业务单元进行绩效考核，考核内容聚焦于资本回报率等方面。两者的绩效...

【案例详情】某公司有员工跟公司发生了劳动纠纷，员工提出的仲裁请求除了要求公司支付经济补偿外，还必须要支付其在仲裁期间的工资。其理由为了申请仲裁和出庭答辩而没能上班，要求公司...

有句话说得好：没有被应聘者放过鸽子的HR不是好HR，下面总结了几点技巧教中国人力资源管理网HR怎样有效减少应聘者爽约？一、有技巧的多次询问能来吗约好面试时间的...

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，并非是指劳动合同没有终止的时间，而是指劳动合同没有一个确切的终止时间。当出现法定的或者双方约定的条件时，无固定期限劳动合同也是可以解除的。无固定期限劳动合同的签订条...

作为一家大型公司的HR，员工5600余人，深刻的感受到了繁琐的事务性工作带来的苦恼。中国人力资源网HR六七人面对5000多人的日常服务、突发事件处理、临时性服务工作，更别提给公司提供有力的战略支持和科学合理的规划。一直以来在用公司联合...

劳动合同，以前对于企业而言是捆仙锁，企业深怕和员工签了劳动合同，员工赖着不走了；而在劳动合同法出台后，劳动合同是企业的护身符，如果没有这个护身护，企业将面临诸多的仲裁之灾。&nb...

许多中国人力资源管理网HR认为做绩效考核，HR只要协助业务部门定好员工绩效计划，到期进行考评核算就行了，过程中的绩效沟通是业务主管和员工之间的事，跟HR没太多关系。事实真是如此的吗？一起来讨论分析一下吧，请问：1、HR要不要参与员工的...

根据中国人力资源网调查，大多数企业在设计薪酬时，首先考虑的是成本问题，然后考虑的是销售人员可接受的最低薪酬问题，很少考虑激励问题。也就是说大多数企业都没有全面考虑过：如何让你设计的薪酬能够真正激发你的员工。员工想要什么？要想设计出好的...

在中国人力资源网人才培训方面，西门子创造了独具特色的培训体系。西门子对员工进行培训的根本目标，是使他们能够从容应付来自各方面的挑战。为此，西门子为员工提供了各种各样高效的培训，这些培训从内容上看，主要分为以下三种：新员工培训新员工培训...