不同离职员工的法律处理1.主动辞职员工了解真实的离职原因；做好挽留工作；2.针对“不符合录用条件”或“严重违反公司规章制度”的员工：不符合录用条件（试用期员工）：首先要在中国人力资源网OFFER、劳动合同及公司规章制度中做出...

试用期，在更多的时候被理解为考察期，主要用来检验新员工的工作能力及个人素质。由于新员工刚刚进入企业，一般情况下，企业也不会安排过于复杂的工作。这往往就会让新员工觉得工作太单一、没有价值，从而生出换工作的想法。...

近年来，简历注水、持假证求职、企业虚假招聘、在职员工泄露企业机密、员工恶意跳槽等事件频发。各种职场失信现象使得双方都失去了相互间的信任。而对于中国人力资源管理网HR来说，感触最深的恐怕就是招聘中的求职者失信行为了。据不完全统计，...

HR常常会因为一些因素加求职者的微信，其中一些善于观察、分析的HR往往能够从求职者的微信中得到他想要的信息，以此让求职者的微信成为他筛选人才的重要辅助工具。当然也有一些心思比较单纯的中国人力资源管理网HR会不明所以，那么就让我们一起来...

对于员工薪酬的设定，几乎是每一个企业的中国人力资源管理网HR心头之痛，因而员工薪酬不仅关乎企业的运营成本，还极大程度上的关于到员工的离职率和工作积极性，而且因为公司规模、行业的不同，每一个公司的薪酬设计都很难有参照标准，因此下面就让我...

员工的薪资一直是很多公司严格要求保密的，就如军规一般，甚至有部分公司还对透露薪资的员工有着严厉的处罚，但实际上，这根本压抑不住员工私底下谈论工资的势头，反而导致员工更加的好奇与精力分散。想必很多企业的中国人力资源管理网HR心里也相当清...

相信很多企业的HR会有这样的感觉，在互联网上每天收到的简历让人根本看不完，而且其中很多简历都是经过海投的，质量并不高，但绝大多数HR为了得到自己需要的人才，不得不花费大量的时间和精力去认真浏览每一份求职者的简历，这无疑难免会令人心力...

网络招聘已然一跃成为了最主要的招聘方式，在各大网络招聘APP的求职者数量、成功的就职量、快捷程度都不是其它招聘方式能够比拟的，因而作为企业重要人员的中国人力资源管理网HR，对网络招聘技巧不精，那会是一件很糟糕的事情，所以下面也就让我...

很多企业基本都不愁找到工作人员，但却愁难找到优秀人才，这是相当一大部分企业的难题。还有许多的企业HR也表示在招聘中由于简历大量的重复性、细节性工作等原因，造成招聘速度较慢，有效性不高，找来的就职人员综合素质也远远达不到自己...

电话邀约面试在现在是极其主流的一个招聘方式，作为一个中国人力资源管理网HR，基本都会对电话过程中答应面试，以及来面试的求职者做一个精确的统计。但很多HR心理却存在着一些问题，那就是与自己同性质的公司，为什么答应来面试的求职者远多于自己...